بررسی رابطه فرسودگی شغلی با بی تفاوتی سازمانی کارکنان شرکت مپنا

هدف این مقاله بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی با بی تفاوتی سازمانی در شرکت مپنا می باشد. روش تحقیق در این پژوهش بر اساس هدف از نوع کاربردی، بر اساس گردآوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل از نوع توصیفی و غیر آزمایشی و از نظر نوع اجرا پیمایش می باشد. داده با استفاده از پرسشنامه مسلش و جکسون (1981) و جهت بررسی بی تفاوتی سازمانی از پرسشنامه دانایی فر و همکاران (1389) استفاده گردیده که با طیف پنج درجه ای لیکرت (خیلی کم، کم، تا حدودی، زیاد و خیلی زیاد) مولفه های تحقیق را می سنجند استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت مپنا می باشند که تعداد آنها 550 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران حجم جامعه 226 نفر به دست آمد.. جهت نرمال بودن توزیع داده از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف که سطح معناداری بیشتر از 05/0 نشان دهنده نرمال بودن توزیع جامعه می باشد و می بایست از آزمون های پارامتریک استفاده شود. نتایج پژوهش حاکی از آن است که میان فرسودگی شغلی و مولفه های آن با بی تفاوتی سازمانی رابطه مثبت و معناداری به دست آمد. همچنین در نهایت پیشنهاداتی به مدیران شرکت مپنا جهت کاهش فرسودگی شغلی و فرسودگی شغلی داده شد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، بی تفاوتی سازمانی ، شرکت مپنا