بی تفاوتی سازمانی: بررسی نشانه ها، علل و پیامدها به روش گراندد تئوری
محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 8,802
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC08_010
تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1389
چکیده مقاله:
امروزه بررسی رفتار کارکنان در سازمان ها امری اجتناب ناپذیر است و مدیران همواره باید علاوه بر ارزیابی عملکرد کارکنان خود رفتار آن ها را نیز مورد توجه دایمی قرار دهند چرا که رفتار کارکنان روی عملکرد آنها و د رنهایت عملکرد سازمان تاثیر مستقیم دارد از جمله این رفتارها بی تفاوتی سازمانی است که در سازمان ها به میزان قابل توجهی مشاهده شده ولی کمتر مورد توجه قرا رگرفته است این پژوهش با هدف شناخت این مساله انجام گرفته و برای این منظور از روش پژوهش کیفی گراندد تئوری استفاده شده است دلیل استفاده ی آن نیز این است که این روش به پژوهشگر امکان می دهد تا به بررسی موضوعاتی که دانش در آنها محدود بوده و تئوریهای مدونی برای آنها وجود ندارد پرداخته و خود به تدوین تئوری بپردازد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
میثم جهانشاهی
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :