سال انتشار: 1395
محل انتشار:
دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
کد COI مقاله: INDUSTRIAL01_149
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,672
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی (مطالعه موردی سازمان آموزش و پرورش استان اصفهان)
چکیده مقاله:
از جمله عواملی که منجر به کاهش کیفیت عملکرد کارکنان در سازمان میگردند سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی می باشد. از این رو هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی در کارکنان است. در این مطالعه توصیفی – تحلیلی از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی جهت سنجش کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان اصفهان استفاده گردید. بررسی رابطه فرسودگی شغلی و سکوت سازمانی نشان داد که؛ رابطه سکوت تدافعی و سکوت مطیع با فرسودگی شغلی مستقیم می باشد ولی رابطه سکوت نوع دوستانه با فرسودگی شغلی معکوس بوده است. همچنین سکوت تدافعی و مطیع تاثیر مستقیم و معناداری بر فرسودگی شغلی داشته اند؛ به طوری که هر چه سکوت تدافعی و یا سکوت مطیع در سازمان بیشتر رواج یابد، احتمال ایجاد فرسودگی شغلی در کارمندان بیشتر می باشد.
کلیدواژه ها:
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا INDUSTRIAL01_149 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/504485/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:عطایی نظری، حامد و میرنیام، زهراسادات و فخرزاد، محمدباقر،1395،بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی (مطالعه موردی سازمان آموزش و پرورش استان اصفهان)،دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/504485
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، عطایی نظری، حامد؛ زهراسادات میرنیام و محمدباقر فخرزاد)
برای بار دوم به بعد: (1395، عطایی نظری؛ میرنیام و فخرزاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :- _ حمدی، ی .سیدهاشمی، س .(393 1)، "ارتباطات اثر بخش ...
- محمودی راد، غ.نعیم حسنی، ص.(1392) "بررسی رابطه فرسودگی شغلی با ...
- نصر اصفهانی، ع.قا باباپور دهکردی، ط.(1392)، "بررسی رابطه هویت سازمانی ...
- زارعی متین، ح.طاهری، ف.سیار.ا .(90 3 1)، "سکوت سازمانی:مفاهیم، علل ...
- دلوی، م.سفید دشتی، ف.(1392)، "تاثیر بازاریابی داخلی برسکوت سازمانی:مطالعه موردی ...
- حکاک، .موسوی نژاد، س.(1394)، "تبیین نقش سکوت سازمانی و شادی ...
- بردباراع.(1387)، " فرسودگی شغلی و شیوه مقابله با آن"، ماهنامه ...
- محمدی، ش.(1385)، "فرسودگی شغلی و سلامت روانشناختی در دبیران"فصلنامه روانشناسان ...
- انیسی، ج.اسکندری، م.قربانی، ز.عبدا لمحمدی، ا.(89 3 1)، "عوامل فردی ...
- مینی، س.حسینی نسب، د.زمینی، س.زارعی، پ .(90 3 1)، "بررسی ...
- راشدی، و. فروغان، م. حسینی، م.(1391)، "بررسی رابطه فرهنگ سازمانی ...
- Beer, M. & Nohria, N. (2000). Craking the Code of ...
- Bagheri, G., Zarei, R. & Nik Aeen, M. (2012). Organizational ...
- Vakola, M. & Bouradas, D. (2005). Antecedents and consequence of ...
- Dimitris, B., And Vokala, M, (2007) _ Organizational Silence: A ...
- Lambert VA, Lambert CE, Ito M. (2004) .Workplace stressors, ways ...
- Aziz Nejad P, (2004). Hoseini SJ. Occupational Burnout and its ...
- Morrison, E. U. & Milliken, F. J. (2000) _ Organizational ...
- Danaeefard, H., Fanny, A. & Barati, A. (2011). Explanation the ...
- ACARAY, A. (2014). :Orgit Kiltiri, Orgitsel Sessizlik ve isten Ayrlma ...
- Pinder, C. C., & Harlos, K. P. (2001). Employee silence: ...
- Dimitris, B., & Vakola, M. (2007). Organizational silence: A new ...
- Slade, M. R. (2008). The adaptive nature of organizational silence: ...
- Van-Dyne, L., Ang, S., & Botero, C. (2003). C onceptualizing ...
- Dyne, L.V., Ang, S. & Botero, I.C. (2003). C onceptualizing ...
- Crant, J. M. (2000). Proactive behaviour in organizations. Journal of ...
- Avery, D. R., & Quinones, M. A. (2002). Disentantang ling ...
- Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & ...
- Nemeth, C. J., & Staw, B. M. (1997) _ The ...
- Liu, D., Wu, J., & Ma, J. C. (2009). Organizational ...
- Maria, W. D. (2006). Brother secret, sister silence sibling conspiracies ...
- Penttila, C. (2004). Entrepreneur. Reprint for McGraw Hill Annual Edition. ...
- Nemeth, C. J. and Staw, B. M. (1997). "The tradeofs ...
- Bies, R. J., & Tripp, T. M. (1999). Two faces ...
- shahbazinia, sh. (2011). study The relationship between attachment styles and ...
- Hershenson, D. B., & Power, P. W. (1987). Mental health ...
- Jackson SE, Maslach C. (1982). After-effects of job-related stress: Families ...
- WHO.(1998). Guidelines for the primary prevention of mental neurological and ...
- Grau-Alberola E. Gil-monte PR Garcia-juesas JA. Figuriredo -Ferraz H. (2010). ...
- Farber BA. (1983). Stress and Burnout in the Human Services ...
- Mirsepasi N. Gorji PM. (1 994) _ Organizational Culture Management. ...
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
نظرات خوانندگان
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- اهمیت دانشگاه فرهنگیان در نظام یادگیری سازمانی وزارت آموزش و پرورش
- بررسی میزان شیوع بیماری تالاسمی مینور و ماژور از فروردین سال 1392 تا آذرماه 1395 در بیمارستان علی بن ابیطالب (ع) شهر زاهدان
- بررسی تاثیر HSE بر بهبود ایمنی در شرکت برق استان و تعیین راهکارهای مناسب جهت کاهش حوادث
- بررسی رابطه سبک های هویت و نگرش دینی با سلامت روان در دانش آموزان دختر مقطع متوسطه
- بررسی رابطه ی بین سبک مدیریت و رهبری آموزشی موفق و موثر با افزایش بهره وری و کارایی کارکنان
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- مدیریت فرایند - هزینه در طرح های توسعه
- تاثیر مهندسی ارزش در مهندسی کیفیت
- مطالعه آثار تحقیق و توسعه بر اشغال در صنایع کارخانه ای ایران
- مدیریت کایزن و نقش آن در بهره وری و توسعه صنایع
- شناخت روی اجرایی سیستم PPORF جهت بهبود در واحدهای تولیدی
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
طرح های پژوهشی مرتبط جدید
طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.