ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی (مطالعه موردی سازمان آموزش و پرورش استان اصفهان)

تعداد صفحات: 13 | تعداد نمایش خلاصه: 940 | نظرات: 1
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: INDUSTRIAL01_149
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
فرمت فایل مورد نظر را انتخاب فرمایید:


مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی (مطالعه موردی سازمان آموزش و پرورش استان اصفهان)

حامد عطایی نظری - دانشجو کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه یزد،
زهراسادات میرنیام - دانشجو کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه یزد،
محمدباقر فخرزاد - استادیار گروه صنایع دانشگاه یزد،

چکیده مقاله:

از جمله عواملی که منجر به کاهش کیفیت عملکرد کارکنان در سازمان میگردند سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی می باشد. از این رو هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی در کارکنان است. در این مطالعه توصیفی – تحلیلی از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی جهت سنجش کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان اصفهان استفاده گردید. بررسی رابطه فرسودگی شغلی و سکوت سازمانی نشان داد که؛ رابطه سکوت تدافعی و سکوت مطیع با فرسودگی شغلی مستقیم می باشد ولی رابطه سکوت نوع دوستانه با فرسودگی شغلی معکوس بوده است. همچنین سکوت تدافعی و مطیع تاثیر مستقیم و معناداری بر فرسودگی شغلی داشته اند؛ به طوری که هر چه سکوت تدافعی و یا سکوت مطیع در سازمان بیشتر رواج یابد، احتمال ایجاد فرسودگی شغلی در کارمندان بیشتر می باشد.

کلیدواژه ها:

سكوت سازماني ، سكوت تدافعي، سكوت مطيع، سكوت نوع دوستانه، فرسودگي شغلي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/504485/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عطایی نظری، حامد و میرنیام، زهراسادات و فخرزاد، محمدباقر،1395،بررسی رابطه بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی (مطالعه موردی سازمان آموزش و پرورش استان اصفهان)،دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت،تهران،،،https://civilica.com/doc/504485

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، عطایی نظری، حامد؛ زهراسادات میرنیام و محمدباقر فخرزاد)
برای بار دوم به بعد: (1395، عطایی نظری؛ میرنیام و فخرزاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • _ حمدی، ی .سیدهاشمی، س .(393 1)، "ارتباطات اثر بخش ...
  • محمودی راد، غ.نعیم حسنی، ص.(1392) "بررسی رابطه فرسودگی شغلی با ...
  • نصر اصفهانی، ع.قا باباپور دهکردی، ط.(1392)، "بررسی رابطه هویت سازمانی ...
  • زارعی متین، ح.طاهری، ف.سیار.ا .(90 3 1)، "سکوت سازمانی:مفاهیم، علل ...
  • دلوی، م.سفید دشتی، ف.(1392)، "تاثیر بازاریابی داخلی برسکوت سازمانی:مطالعه موردی ...
  • حکاک، .موسوی نژاد، س.(1394)، "تبیین نقش سکوت سازمانی و شادی ...
  • بردباراع.(1387)، " فرسودگی شغلی و شیوه مقابله با آن"، ماهنامه ...
  • محمدی، ش.(1385)، "فرسودگی شغلی و سلامت روانشناختی در دبیران"فصلنامه روانشناسان ...
  • انیسی، ج.اسکندری، م.قربانی، ز.عبدا لمحمدی، ا.(89 3 1)، "عوامل فردی ...
  • مینی، س.حسینی نسب، د.زمینی، س.زارعی، پ .(90 3 1)، "بررسی ...
  • راشدی، و. فروغان، م. حسینی، م.(1391)، "بررسی رابطه فرهنگ سازمانی ...
  • Beer, M. & Nohria, N. (2000). Craking the Code of ...
  • Bagheri, G., Zarei, R. & Nik Aeen, M. (2012). Organizational ...
  • Vakola, M. & Bouradas, D. (2005). Antecedents and consequence of ...
  • Dimitris, B., And Vokala, M, (2007) _ Organizational Silence: A ...
  • Lambert VA, Lambert CE, Ito M. (2004) .Workplace stressors, ways ...
  • Aziz Nejad P, (2004). Hoseini SJ. Occupational Burnout and its ...
  • Morrison, E. U. & Milliken, F. J. (2000) _ Organizational ...
  • Danaeefard, H., Fanny, A. & Barati, A. (2011). Explanation the ...
  • ACARAY, A. (2014). :Orgit Kiltiri, Orgitsel Sessizlik ve isten Ayrlma ...
  • Pinder, C. C., & Harlos, K. P. (2001). Employee silence: ...
  • Dimitris, B., & Vakola, M. (2007). Organizational silence: A new ...
  • Slade, M. R. (2008). The adaptive nature of organizational silence: ...
  • Van-Dyne, L., Ang, S., & Botero, C. (2003). C onceptualizing ...
  • Dyne, L.V., Ang, S. & Botero, I.C. (2003). C onceptualizing ...
  • Crant, J. M. (2000). Proactive behaviour in organizations. Journal of ...
  • Avery, D. R., & Quinones, M. A. (2002). Disentantang ling ...
  • Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & ...
  • Nemeth, C. J., & Staw, B. M. (1997) _ The ...
  • Liu, D., Wu, J., & Ma, J. C. (2009). Organizational ...
  • Maria, W. D. (2006). Brother secret, sister silence sibling conspiracies ...
  • Penttila, C. (2004). Entrepreneur. Reprint for McGraw Hill Annual Edition. ...
  • Nemeth, C. J. and Staw, B. M. (1997). "The tradeofs ...
  • Bies, R. J., & Tripp, T. M. (1999). Two faces ...
  • shahbazinia, sh. (2011). study The relationship between attachment styles and ...
  • Hershenson, D. B., & Power, P. W. (1987). Mental health ...
  • Jackson SE, Maslach C. (1982). After-effects of job-related stress: Families ...
  • WHO.(1998). Guidelines for the primary prevention of mental neurological and ...
  • Grau-Alberola E. Gil-monte PR Garcia-juesas JA. Figuriredo -Ferraz H. (2010). ...
  • Farber BA. (1983). Stress and Burnout in the Human Services ...
  • Mirsepasi N. Gorji PM. (1 994) _ Organizational Culture Management. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    4.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5
    4 1
    3
    2
    1

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 11,360
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی