سال انتشار: 1395
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
کد COI مقاله: ICMHCONF02_127
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,047
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله ارائه الگویی جهت افزایش انگیزه و روحیه مشارکت در کارکنان یک سازمان
چکیده مقاله:
در این تحقیق به دنبال بررسی عوامل ایجاد انگیزه به منظور رسیدن به بهره وری سازمان هستیم که روش انجام اینتحقیق از نوع کاربردی است. ایجاد و توسعه انگیزه در بین کارکنان از جمله مباحث مهم و اساسی مدیریتی در سازمان ها بهشمار میرود. فراهم کردن انگیزه های اصلی و مهم در بین کارکنان سبب خواهد شد تا میزان بهره وری در سازمان ها ارتقاءیابد. ایجاد انگیزه در افراد و مدیریت انگیزش آنها از جمله وظایف مهم یک مدیر است. با وجودی که یافته های بیشتر تحقیقاتبر لزوم ایجاد و حفظ انگیزه در کارکنان تاکید دارند، متاسفانه اغلب مدیران درک درستی از موضوع و اهمیت آن ندارند و درعمل قادر نیستند به نحوی اثربخش این یافته ها را در سازمان خود به کار بندند، که در این تحقیق به چگونگی ایجاد انگیزه درکارکنان می پردازد. وضعیت دنیای کسب و کار امروزه و رقابت روزافزون در عرصه های مختلف تجارت بیانگر آن است کهسازمانهایی که در پی کسب نتایج مطلوب هستند، باید نیروی کار بسیار با انگیزه ای داشته باشند. بنابراین، فراگیری روشهایایجاد انگیزه در افراد از جمله مهارتهای مهمی است که هر مدیر باید از آنها برخوردار باشد. بنابراین؛ از طریق ایجاد روحیهمشارکت و انگیزش کارکنان در دلبستگی به کار و بالا بردن روحیه آنان تاثیر مثبت حاصل خواهد شد . در این مقاله سعیبرآن است که الگویی در جهت افزایش انگیزش شغلی و روحیه مشارکت (کارکنان) ارائه گردد، و در نهایت نتایج اصل ازپیاده سازی الگو ارائه شده نیز مورد بحث قرار گیرد
کلیدواژه ها:
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMHCONF02_127 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/549723/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:کرامتی فرد، محمدساجد و کرامتی فرد، ریحانه،1395،ارائه الگویی جهت افزایش انگیزه و روحیه مشارکت در کارکنان یک سازمان،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی،https://civilica.com/doc/549723
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، کرامتی فرد، محمدساجد؛ ریحانه کرامتی فرد)
برای بار دوم به بعد: (1395، کرامتی فرد؛ کرامتی فرد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :- آخوندی، حبیب اله، موسوی، شجاعی، زهرا، بیرخائمی، علیرضا، مهدی پور ...
- رابینز، استیفن؛ تئوری سازمان، سید مهدی الوانی و حسن داناییفرد، ...
- رضائیان، علی؛ تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم، سمت _ ...
- Ashforth, B. E., & Mael, F. (1989). Social identity theory ...
- Atkinson, S., & Butcher, D. (2003).Trust in managerial relationships, Journal ...
- Anderson, J. C., & Narus, J. A. (1984). A model ...
- Creed, W. E. D., & Miles, R. E. (1996). A ...
- Kramer, R. M. (1993). Cooperation and organizational identification, in J. ...
- Mishra, J., & Morrissey, M. A. (1990). Trust in emp ...
- Rousseau, D. M.; Sitkin, S. B.; Burt, R. S., &Camerer, ...
- Shamir, B., & Lapidot, Y. (2003). Trust in organizational superiors: ...
- _ Tan, H. H., & Tan, C. S. F. (2000). ...
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- مطالعه تطبیقی مولفه های اثرگذار بر اهمیت روابط انسانی جهت بهبود بهره وری در سازمان
- نقش رهبری استراتژیک در موفقیت اجرا و پیاده سازی استراتژی ها تحلیل نظری
- بررسی ابعاد و مولفه های روابط انسانی سالم در سازمانهای آموزشی
- بررسی اثربخشی رسانه های الکترونیکی بر سواد اطلاعاتی دانش آموزان تحت آموزش هوشمند و غیرهوشمند مدارس مقطع متوسطه شهرستان ماهشهر
- نشانه های خوانایی در منظر شهری مناسب و شناخت و بررسی شاخص های مطلوبیت و خوانایی (مطالعه موردی : خیابان اصلی شهر الیگودرز)
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- نقش مالیات بر ارزش افزوده در نرخ بازده دارایی ها
- بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی و اثربخشی سازمانی در بین کارکنان بانک کشاورزی شهر کرمان
- بررسی ذهنیت کارکنان در مورد رضایت شغلی به کمک روش شناسی کیو
- مقایسه تطبیقی پرتفوی بهینه ارزی در دو دوره زمانی متفاوت ۱۳۸۸ - ۱۳۹۲ و ۱۳۹۲ - ۱۳۹۶ با بهره گیری از الگوی مارکویتز
- بررسی رابطه تیپ شخصیتی A&B مدیران بانک ها و تعهد سازمانی کارکنان آن ها (مطالعه موردی:شعب بانک های پست بانک و ملی استان زنجان
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
طرح های پژوهشی مرتبط جدید
- بررسی نحوه مدیریت کارکنان جدیدالاستخدام شرکت آب منطقه ای آذربایجان شرقی
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «لایحه اصلاح و دائمی نمودن قانون مدیریت خدمات کشوری» (۶ . فصل چهارم ساختار سازمانی)
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح احتساب سنوات خدمت بازنشستگان نیروهای مسلح»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تبدیل وضعیت شاغلان دستگاه های دولتی دارنده گواهینامه قبولی شرکت در آزمون ادواری از سال ۱۳۸۰ تا سال ۱۳۹۶»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح تعطیلی روز پنجشنبه کلیه مراکز اداری و آموزشی و قضائی در کلیه استان ها و شهرستان ها همانند تهران»
طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.