ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی ابعاد و مولفه های روابط انسانی سالم در سازمانهای آموزشی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MCED01_278
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 5,195
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ابعاد و مولفه های روابط انسانی سالم در سازمانهای آموزشی

صدیقه ربانی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
رمضان جهانیان - استاد یار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج- دانشکده روانشناسی
امیرحسین محمودی - استاد یار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز- دانشکده روانشناسی

چکیده مقاله:

روابط انسانی عبارت است از برانگیختن افراد در سازمان به منظور ایجاد همکاری از نوعی که نیازمندیهای افراد را برطرف ساخته و موجبات تحقق هدفهای سازمان را فراهم آورد. ایجاد و حفظ روابط انسانی با سرپرستان و همکاران کلید موفقیت در هر سازمان است..اهمیت و توجه به روابط انسانی و نقش غیرقابل انکار آن در جهت اهداف سازمانها و جوامع بشری بر کسی پوشیده نیست ، این جایگاه بحدی است که بسیاری از صاحبنظران علم مدیریت ، مدیریت را علم، هنر و یا فن برقراری روابط با انسانها معرفی کردهاند. این مقاله به روش کتابخانه ایتهیه گردیده و به بررسی ابعاد و مولفه های روابط انسانی سالم در سازمان های آموزشی ، نظریه های روابط انسانی ، ضرورت و اهمیت روابط انسانی سالم در سازمان های آموزشی ، عوامل تاثیر گذار و آثار روابط انسانی سالم در سازمان و روشهای ایجاد و برقراری و عوامل بازدارنده روابط انسانی سالم در سازمان های آموزشی میپردازد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MCED01_278 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/427394/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ربانی، صدیقه و جهانیان، رمضان و محمودی، امیرحسین،1394،بررسی ابعاد و مولفه های روابط انسانی سالم در سازمانهای آموزشی،کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی،مشهد،https://civilica.com/doc/427394

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، ربانی، صدیقه؛ رمضان جهانیان و امیرحسین محمودی)
برای بار دوم به بعد: (1394، ربانی؛ جهانیان و محمودی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • صافی، احمد، 1392، سازمان و مدیریت در آموزش و پرورش، ...
  • سرمد، غلامعلی، 1393، روابط انسانی در سازمانهای آموزشی، چاپ نهم، ...
  • سرمدی، حمد رضا، صیف، محمد حسن، 1390، مدیریت فرایند آموزش، ...
  • علاقه بند، علی، 1388، مدیریت عمومی، چاپ نوزدهم، نشر روان ...
  • رابینز، استیفن پی، 1393، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارساییان ...
  • بهرنگی، محمد رضا، 1383، مدیریت آموزشی و آموزشگاهی، چاپ چهارم، ...
  • جهانیان، رمضان، 138، تئوری های نوین سازمان و مدریت، جلد ...
  • سید عباس زاده، میر محمد، قلاوندی، حسن، بررسی نگرش دبیران ...
  • الماسی، حسن، نگرشی جدید در مدیریت منابع انسانی از ارزیابی ...
  • قدیمی، اسماعیل، نقش و اهمیت روابط عمومی در تغییر و ...
  • رضایی منش، بهروز، اثناعشری، محمد، در تکاپوی جو سازمانی سالم ...
  • نصر، احمدرضا، عابدی، لطفعلی، شریفیان، فریدون، نقش روابط انسانی در ... [مقاله ژورنالی]
  • تورانی، حیدر، ‌رعایت اصول بهره وری و بهره وری مدیران ...
  • طالب زاده شوشتری، لیلا، پور شافعی، هادی، اسنادهای استادان موفق ...
  • محمدی کنگرانی، حنانه، شامخی، تقی، حسین زاده، مهناز، بررسی و ...
  • رسته مقدم، آرش، رحیمیان، حمید، عباس پور، عباس، شناسایی چالش ...
  • آرامی، شهناز، بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران و ...
  • _ مهارتهای ارتباط و رفتار سازمانی _ ماهنامه کار و ...
  • محمدعلی، طوسی، مدیریت آموزشی یعنی مهارت در روابط انسانی، فصلنامه ...
  • سینگر، مارک جی، روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان، تجمه غلامعلی سرمد، ...
  • ادی، حسن، رهاوی، رزا، رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری ...
  • شاه ولی، منصور، چهارسوقی امین، حامد، بررسی کارکردهای مهارت های ...
  • ذاکر، عبدالله، اصول ارتباطات انسانی و روابط عمومی، ماهنامه روابط ...
  • سعیدی، علیرضا، استرس در محیط کار مدیریت روابط انسانی، ماهنامه ...
  • کنگری، سهیلا، درودی، هما، تبیین رابطه فرهنگ سازمانی در بالندگی ...
  • محمدی کنگرانی، حنانه، شامخی، تقی، حسین زاده، مهناز، بررسی و ...
  • امین بیدختی، علی اکبر، بهره وری نیروی نانی در سازمان ...
  • نکویی مقدم، محمود، پیرمرادی بزنجانی، نرگس، بررسی رابطه بین ویژگی ...
  • علوی، سید امین الله، ارزشیابی عملکرد کارکناننظریه ها اصول و ...
  • انی، محمد، رضاپور، غلام رضا، ناصح، جواد، بررسی تجربی شیوه ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 8,839
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی