ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مطالعه تطبیقی مولفه های اثرگذار بر اهمیت روابط انسانی جهت بهبود بهره وری در سازمان

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: AEMCNF01_638
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 347
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه تطبیقی مولفه های اثرگذار بر اهمیت روابط انسانی جهت بهبود بهره وری در سازمان

محمد خراسانی - عضو هیات علمی دانشگاه شمال
نگار السادات مفیدیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شمال

چکیده مقاله:

اساس فلسفی نظریه روابط انسانی بر این اندیشه استوار است که حرمت و شان انسان در محیط کار احیا شود هدف های سازمان در جهت رفاه کارکنان مورد تجدید نظر قرار گیرد، درتصمیم گیری ومدیریت از مشارکت گروهی افراد استفاده شود، امکان آزادی عمل وابتکار به افراد داده شود وشغل آنان تلاش بر انگیز و رضایت بخش گردد . اهمیت روابط انسانی در اصول نظری وعملی توسعه سازمانی، ضمن بررسی افکار ونوشته های اندیشمندانی همچون ادگار شن، دیوید کوپررایدر و مارگارت ویتلی آشکار می شود، افرادی که تفکرشان در سطح وسیعی در خارج از مرزهای توسعه سازمانی پذیرفته شده است. در مقاله حاضر، ضمن تعریف موضوع به مطالعه تطبیقی پژوهش های تجربی مولفه های اثرگذار براهمیت روابط انسانی جهت بهبود بهره وری درسازمان وتبیین وجوه مشترک نتایج این تحقیقات پرداخته شد وبه عواملی چون: شناخت قدرت روابط انسانی، تعریف رابطه در بحث توصیف روابط انسانی، مفهوم فرآیند مشاوره در روابط انسانی در سازمان، برقراری هماهنگی بین مدیریت و عوامل انسانی برای ایجاد روابط انسانی درسازمان، جوانب مهم روابط انسانی و اهمیت و حساسیت ایجاد روابط انسانی اشاره شده ونتیجه گیری گردید که افزایش بهره وری سازمانها وتوسعه روزافزون آنها، مستلزم رشد وبهره وری کارکنان ونیز تقویت نیروی انگیزش آنان است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا AEMCNF01_638 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/695120/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خراسانی، محمد و مفیدیان، نگار السادات،1396،مطالعه تطبیقی مولفه های اثرگذار بر اهمیت روابط انسانی جهت بهبود بهره وری در سازمان،اولین کنفرانس ملی نقش حسابداری،اقتصاد و مدیریت،تبریز،https://civilica.com/doc/695120

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، خراسانی، محمد؛ نگار السادات مفیدیان)
برای بار دوم به بعد: (1396، خراسانی؛ مفیدیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 1,432
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی