بررسی تاثیر مدل تعالی (efqm )بر اخلاق حرفه ایی و چابکی سازمانی کارکنان
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 538
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF02_010
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
پژوهش توصیفی حاضر با هدف ارزیابی بررسی تاثیر مدل تعالی (efqm) بر اخلاق حرفه ایی و چابکی سازمانی کارکنان انجام گرفت. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان شرکت فولاد اکسین خوزستان بود. با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 160نفر انتخاب و پرسشنامه مدل تعالی سازمانی کینگ و همکاران(2010)چابکی سازمانی شریفی و ژانگ(1386) و پرسشنامه اخلاق حرفه ایی امیرکافی و همکاران( 1392) را پاسخ دادند. اعتبار محتوایی پرسشنامه ها با استناد به نظر متخصصان و اعتبار عاملی آن ها با نظر اساتید مورد تایید قرار گرفت. همچنین پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، محاسبه شد. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه صورت گرفت. یافته ها نشان داد بین مدل تعالی سازمانی با چابکی سازمانی و اخلاق حرفه ایی کارکنان همبستگی مثبت و معنان اری وجود داشت (p<0/05). همچنین ضریب تاثیر بعد رهبری بر اخلاق حرفه ایی و بعدبرنامه ریزی منابع انسانی بر چابکی سازمانی کارکنان بیشتر از سایر ابعاد بود
کلیدواژه ها:
مدل تعالی ( efqm ) - اخلاق حرفه ایی - چابکی سازمانی
نویسندگان
مهدی گلزاری فر
کارمند شرکت فولاد اکسین خوزستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :