بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بکارگیری مدیریت دانش در موسسات آموزش عالی شهرستان مرند

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 433

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEH03_061

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

مطالعه حاضر در راستای بررسی بررسی تاثیر کارکردهای استراتژیک منابع انسانی در بکارگیری مدیریت دانش در موسسات آموزش عالی شهرستان مرند انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، تحقیقی توصیفی است و از حیث ماهیت، تحقیق همبستگی است . جامعه آماری آن، کلیه کارکنان موسسات آموزش عالی شهرستان مرند به تعداد 49 نفر میباشد و برای تعیین حجم نمونه لازم از روش سرشماری استفاده شد که براین اساس حجم نمونه آماری برابر با 49 نفر تعیین شد. برای آزمون پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد. جهت تحلیل دادهها از آزمونهای کولموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد، نتایج بررسی حاکی آن است که کارکردهای استراتژیک منابع انسانی در موسسات آموزش عالی شهرستان مرند بر بکارگیری مدیریت دانش تاثیر دارد p < 0.05 و همچنین میزان تاثیر ابعاد کارکردهای استراتژیک منابع انسانی بر بکارگیری مدیریت دانش کارکنان در موسسات آموزش عالی شهرستان مرند بررسی گردید. نتایج نشان داد که تمام ابعاد کارکردهای استراتژیک منابع انسانی )آموزش کارکنان، مشارکت کارکنان، ارزیابی عملکرد، پاداش خدمت، تامین منابع انسانی( بر بکارگیری مدیریت دانش تاثیر دارد p < 0.05

کلیدواژه ها:

کارکردهای استراتژیک منابع انسانی ، بکارگیری مدیریت دانش ، موسسات آموزش عالی شهرستان مرند

نویسندگان

یحیی ابراهیم زاده

دانشجوی دکترای مدیریت. منابع انسانی. دانشگاه آزاد اسلامی. کرمان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • در رابطه با فرضیه اصلی پژوهش، نتایج حاصل با نتایج ...
  • در رابطه با فرضیه فرعی اول، نتیجه حاصل با نتایج ...
  • در رابطه با فرضیه فرعی دوم، نتیجه حاصل با نتایج ...
  • در رابطه با فرضیه فرعی سوم، نتیجه حاصل با نتایج ...
  • در رابطه با فرضیه فرعی چهارم، نتیجه حاصل با نتایج ...
  • در رابطه با فرضیه فرعی نجم، نتیجه بدست آمده از ...
  • بهرامی، فاروق.، پرداختچی، محمد حسن.، یمینی دوزی سرخابی، محمد و ...
  • حسین قلی زاده، رضوان. (1383). بررسی جایگاه مدیریت دانش در ...
  • صادقی، ع. و محتشمی، م. (1391)، "بررسی موانع زیرساختی اعمال ...
  • کرمی، مقداد .(1384). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با استقرار مدیریت ...
  • کریمی، ندا (1385). مدیریت دانش نیاز سازمان های امروز- مجله ...
  • King, A, P &amp; Zeithaml, R, A. (2003). Organizational Culture ...
  • Chang &amp; Chuang (2011), Performance implications of knowledge management Processes: ...
  • Ferris, C. W. (2000). The knowing organization. How organizations use ...
  • Kwantes, C.W. (2003). "Working with knowledge: how information professionals help ...
  • Davenport, Thomas H., and Lawrence Prusak. (2003). Working Knowledge: How ...
  • James, R., Senzoval, P. (2011). Managing knowledge for innovation, in: ...
  • Arthur, A. (2011). The Relationship Between Knowledge Management and Organizational ...
  • Jalote, Pankaj (2010), "Knowledge Infrastructure for Project Management', Department of ...
  • نمایش کامل مراجع