بررسی رابطه خلاقیت با خودکارآمدی شغلی پرستاران بیمارستان امام خمینی (ره) ارومیه

هدف اصلی از انجام این تحقیق، رابطه خلاقیت با خودکارآمدی شغلی پرستاران بیمارستان امام خمینی (ره) ارومیه بود. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه خلاقیت شغلی جزنی (1382) و خودکارآمدی شغلی بتز (1996) استفاده شد. جامعه مورد مطالعه آماری این تحقیق شامل کلیه پرستاران بیمارستان امام خمینی (ره) ارومیه بود، که تعداد آن ها طبق آمار ارائه شده 366 نفر بود و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 187 نفر به دست آمد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از جهت تعیین نرمال بودن جامعه از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون استفاده شد. نتیجه ی آزمون فرضیه ها نشان داد که بین خلاقیت و خودکارآمدی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد در این ارتباط بین خرده مقیاس های آزمون خود کار آمدی (خودارزیابی صحیح، آگاهی شغلی، توانایی انتخاب هدف، توانایی برنامه ریزی برای آینده، مهارت حل مسئله) با خلاقیت رابطه ی معنی داری در سطح 0/05=pوجود دارد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت شغلی ، خود کارآمدی شغلی ، پرستاران