ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارتباط نگرش کارکنان به سازمان با جو کارآفرینی سازمانی (مطالعه ی موردی کارکنان سازمان بندر و کشتیرانی نوشهر)

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MAVC03_133
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 304
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط نگرش کارکنان به سازمان با جو کارآفرینی سازمانی (مطالعه ی موردی کارکنان سازمان بندر و کشتیرانی نوشهر)

وحیده بشیری پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریتMBAدانشگاه روزبهان ساری
کامیان خزایی - استادیار روانشناسی دانشگاه آزاد چالوس

چکیده مقاله:

کارکنان مهمترین سرمایه سازمانها هستند. آنها در درون سازمانها فعالیت میکنند و بعضی عوامل سازمانی میتواند تاثیر بسیاری بر عملکرد آنان گذاشته و آن را افزایش یا کاهش دهد. از این رو هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی میباشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان اداره کل بهزیستی استان کرمان است که تعداد آنها 170 نفر میباشد. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 115 نفر انتخاب گردید. نتایج استخراج شده از پرسشنامه ها با روشهای آمار توصیفی و استنباطی (مدلیابی معادلات ساختاری) و با استفاده از نرم افزار Spss۱۸ و Amos۱۸ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد: ( 1) توانمندسازی روانشناختی با عملکرد شغلی رابطه دارد. ( 2) حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی رابطه دارد. ( 3) توانمندسازی روانشناختی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه دارد. ( 4 حمایت سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی رابطه دارد. ( 5) رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد شغلی رابطه دارد. نتیجهگیری کلی نشان میدهد، از اهداف اصلی هر سازمان افزایش بهره وری و بهبود عملکرد کارکنان میباشد و این امر مسیر نمی شود مگر این که مدیران بر اساس ارتقاء توانمندسازی روانشناختی و حمایت سازمانی ادراک شده، زمینههای بهبود عملکرد شغلی در بین کارکنان را فراهم کنند. همچنین باید به رفتار شهروندی سازمانی، به عنوان عامل مهم و تاثیر گذار در این روابط گردد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی، حمایت سازمانی ادراک شده، رفتار شهروندی سازمانی، عملکرد شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/540558/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بشیری پور، وحیده و خزایی، کامیان،1395،ارتباط نگرش کارکنان به سازمان با جو کارآفرینی سازمانی (مطالعه ی موردی کارکنان سازمان بندر و کشتیرانی نوشهر)،سومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/540558

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، بشیری پور، وحیده؛ کامیان خزایی)
برای بار دوم به بعد: (1395، بشیری پور؛ خزایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • مقیمی، سید محمد؛ رمضان، مجید؛ (1394). پژوهش‌نامه مدیریت 2، مدیریت ...
  • مرزدارانی؛ کامران؛ (1378). بررسی رابطه‌ی جو سازمانی (تعارض معلمان مدارس ...
  • میرابی کردلوی، حمیدرضا؛ (1389) اثرپذیری کارآفرینی در سازمان از ساختار ...
  • قا‌آبادی، ثریا؛ ذبیحی، محمد (1393). نقش برنامه‌ریزی استراتژیک در کارآفرینی ...
  • جعفر پور، محمود؛ حسنی مقدم، صادق؛ (1392). ارائه مدلی مفهومی ...
  • میرابی کردلوی، حمیدرضا؛ (1389) اثرپذیری کارآفرینی در سازمان از ساختار ...
  • پرداختچی، دکتر محمدحسن؛ حیدری، دکتر محمود؛ شفیع‌زاده، حمید؛ (1387) بررسی ...
  • (بان، شیر مراد؛ مقیمی، سید محمد؛ عربیون، ابوالقاسم؛ (1389) تاثیر ...
  • محمدی، حمیدرضا؛ احمدی، عبد...؛ شاپور، امین؛ شایان، جهرمی؛ (1390) بررسی ...
  • جهانگیری، علی؛ کلانتری ثقفی، ربابه؛ (1387) بررسی سنجش ویژگی‌های کارآفرینی ...
  • علیمردانی، مهرزاد؛ قهرمانی، محمد؛ ابوالقاسمی، حمود؛ (1388) بررسی رابطه میان ...
  • بررسی درک مدیران میانی از محیط داخلی سازمان برای کارآفرینی شرکت های بزرگ صنعتی (مطالعه موردی صنایع تولیدی بزرگ در استان مرکزی و همدان) [مقاله کنفرانسی]
  • غنی شایسته، هادی؛ میر ترابی، آرش؛ طالبی، مهسا؛ (1391) تاثیر ... [مقاله کنفرانسی]
  • سراجیان، میثم؛ خسروی، حسام؛ افندیار، آبس؛ (1392) ائه استراتژی راهبردی ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 854
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی