ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر رهبری تحول آفرین ب رخلاقیت معلمان با توجه به نقش فرهنگ سازمانی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: EDUMNGT02_007
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 338
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر رهبری تحول آفرین ب رخلاقیت معلمان با توجه به نقش فرهنگ سازمانی

الهام ابوالفضلی - استاد مدعو دانشگاه فرهنگیان
معصومه عبداللهی - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی ساری

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر خلاقیت معلمان با توجه به نقش میانجی گری فرهنگ سازمانی است جامعه آماری تحقیق شامل 600 نفر از معلمان مقطع متوسطه شهرستان ساوه بود که از این میان با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 234 نفر بعنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد روش جمع آوری داده ها بر اساس سه پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو 2000 خلاقیت تورنس 1965 و فرهنگ سازمانی دنیسون 2006 انجام گرفت این پژوهش از نوع کاربردی میباشد تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدل سازی معدلات ساختار و بهکمک نرم افزار Smart PLS در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختار انجام پذیرفت در بخش مدل اندازه گیری ویژگیهای فنی پرسشنامه بررسی گردید و اصلاحات لازم صورت پذیرفت و در بخش مدل اندازگیری ویژگی های فنی پرسشنامه بررسی گردید و اصطلاحات لازم صورت پذیرفت و در بخش ساختاری ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتندنتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنادار رهبری تحول آفرین بر خلاقیت معلمان از یک سو و از سوی دیگر تاثیر معنادار متغیر میانجی فرهنگ سازمانی بر رابطه ی میان این دو سازه بود

کلیدواژه ها:

رهبر تحول افرین،فرهنگ سازمانی ،خلاقیت معلمان مدارس

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/540323/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابوالفضلی، الهام و عبداللهی، معصومه،1394،تاثیر رهبری تحول آفرین ب رخلاقیت معلمان با توجه به نقش فرهنگ سازمانی،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت آموزشی،تهران،،،https://civilica.com/doc/540323

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، ابوالفضلی، الهام؛ معصومه عبداللهی)
برای بار دوم به بعد: (1394، ابوالفضلی؛ عبداللهی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • جلیلی، فاطمه (1386). بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و خلاقیت ...
  • جلیلیان، حمیدرضا؛ مرادی، مرتضی؛ کاکایی، حسین (1389). رهبری تحول‌گرا و ...
  • حسینی سرخوش، سیدمهدی (1389). چارچوب مفهومی تاثیر رهبری تحول آفرین ...
  • سنجقی، محمدابراهیم؛ فرهی بوزنجانی، برزو؛ حسینی سرخوش، سید مهدی 1390). ...
  • تهران، خیابان شهید بهشتی، ساختمان 442. طبقه 3. واحد 15 ...
  • تبیین ارتباط میان رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان [مقاله کنفرانسی]
  • تبیین ارتباط میان هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان مطالعه موردی: شرکت بهینه تکنیک [مقاله کنفرانسی]
  • بررسی رابطه خودکارآمدی با خلاقیت شناختی و خلاقیت هیجانی در دانش آموزان [مقاله کنفرانسی]
  • موغلی، علیرضاه مالکی طبس، فاطمه (1388). رابطه فرهنگ سازمانی و ...
  • Nguyen, H.N. (2010). The Impact of Leadership Behaviours and Organizational ...
  • تهران، خیابان شهید بهشتی، ساختمان 442. طبقه 3. واحد 15 ...
  • تهران، خیابان شهید بهشتی، ساختمان 442. طبقه 3. واحد 15 ...
  • Beheshti Ave, Tehran, Iran Tel: (+9821) 88556492 - 5 Fax: ...
  • Altinay, L., & Wang, C. L. (2011). The influence of ...
  • Bass, B. M., & Bass, R. (2008). The bass handbook ...
  • Bolanowski, D. (2008). The Leadership Perspective of Promoting Creativity and ...
  • Dong, W., Zhongfeng, S. and Dongtao, Y. (2011). Organizational culture ...
  • Eisenbeib, S. A., & Boerner, S. (2013). A Double-edged Sword: ...
  • Gilley, A., McMillan, H. S., & Gilley, J. W. (2009). ...
  • Gumusluoglu, L., & Isev, A. (2009). Trans formational leadership, creativity, ...
  • Hemelgor, B. (2002). "A competitive analysis of corporate entrepreneurial orientation ...
  • Ismail, A., Mohamed, H., Sulaiman, A. Z., Mohamad, M. H., ...
  • Keskin, H. (2006). Learming orientation, and innovation capabilities in SMEs. ...
  • Koene, B.A.S., Vogelaar, A.L.W. and Soeters, J.L. (2002). "Leadership effects ...
  • Lau, C. and Ngo, H. (2004). The HR system, organizational ...
  • Lim, J, Y. & Croartie, F. (2001). Trans formational Leadership ...
  • Lumpkin, G. T., &Dess, G. G. (1996).Clarifying the entrepreneurial orientation ...
  • Magliocca, L. A., & Christakis, A. N. (2001). Creating transforming ...
  • Naderi, H., Abdullah, R., Aizan, H. T., Sharir, J., & ...
  • Beheshti Ave, Tehran, Iran Tel: (+9821) 88556492 - 5 Fax: ...
  • Nienke M.M., Alan J. _ Peter J.C.S. (2010). "Occupying the ...
  • Rafferty, A. E., and Griffin, M. A. (2004). "Dimensions of ...
  • Ramanaidu, S.K.(2011).Uncovering The Relationship between Trans formational Leadership, Organizational Culture, ...
  • Seashore, K. R. (2009). Leadership and change in schools: Personal ...
  • Shin, S. J & Jhou, J. (2003). _ Tran sformational ...
  • Skakon, J., Nielsen, K., Borg, V., & Guzman, J. (2010). ...
  • Valencia, N., Sanz, R. and Jimennez, J.(2010). Organization culture as ...
  • Wang, D., Su, Z., & Yang, D. (2011). Organizational culture ...
  • Yiing, L. H., & Ahmad, K. Z. B. (2009). The ...
  • Zagorsek, . piowski, V., « skertaaj, M. (2009). _ and ...
  • Zahra, S. A., Hayton, J. C., & Salvato, C. (2004). ...
  • Beheshti Ave, Tehran, Iran Tel: (+9821) 88556492 - 5 Fax: ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 12,168
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی