تاثیر رهبری تحول آفرین ب رخلاقیت معلمان با توجه به نقش فرهنگ سازمانی
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت آموزشی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 724
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EDUMNGT02_007
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر خلاقیت معلمان با توجه به نقش میانجی گری فرهنگ سازمانی است جامعه آماری تحقیق شامل 600 نفر از معلمان مقطع متوسطه شهرستان ساوه بود که از این میان با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 234 نفر بعنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد روش جمع آوری داده ها بر اساس سه پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو 2000 خلاقیت تورنس 1965 و فرهنگ سازمانی دنیسون 2006 انجام گرفت این پژوهش از نوع کاربردی میباشد تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدل سازی معدلات ساختار و بهکمک نرم افزار Smart PLS در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختار انجام پذیرفت در بخش مدل اندازه گیری ویژگیهای فنی پرسشنامه بررسی گردید و اصلاحات لازم صورت پذیرفت و در بخش مدل اندازگیری ویژگی های فنی پرسشنامه بررسی گردید و اصطلاحات لازم صورت پذیرفت و در بخش ساختاری ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتندنتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنادار رهبری تحول آفرین بر خلاقیت معلمان از یک سو و از سوی دیگر تاثیر معنادار متغیر میانجی فرهنگ سازمانی بر رابطه ی میان این دو سازه بود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
الهام ابوالفضلی
استاد مدعو دانشگاه فرهنگیان
معصومه عبداللهی
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی ساری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :