نقش اموزش در بهبود عملکرد کارکنان شهرداری تهران

بی شک شهرداری تهران ، به عنوان پرچمدار مدیریت شهری مبتنی بر ارزشهای اجتماعی و فرهنگی ، به منظور اجرای دقیق و کارآمد اهداف پیش بینی شده در برنامه های کوتاه مدت و بلند مدت خود (رویکرد جدید مدیریت شهری شهرداری کلان شهر تهران ، در سالهای اخیر در خصوصی تغییر نظام مدیریتی از نظام خدماتی به مدیریت شهری در سایه ارزشهای فرهنگی و اجتماعی )، نیاز به حضور فعالانه s کارشناسان ، مدیران و به طور کلی نیروی انسانی توانمندی دارد که علاوه بر تحصیلات آکادمیک وجدان کاری ، تحت آموزش مستمر و دقیق نسبت به تغییرات و نیازهای فرهنگی و اجتماعی محدوده جغرافیایی محل خدمت خویش، مبانی مدیریت شهری و مهارت برقراری ارتباطات اجتماعی قرا گیرند آنچه مسلم است اینکه این آموزش ها می تواند کمک شایانی به توانمند سازی کارمندان این حوزه نموده پیش برند. در این مقاله علاوه بر بیان نقش آموزش منابع انسانی، اهمیت و ضروریت آن، به طور اختصاصی به شاخص های موثر در بهبود عملکرد کارکنان شهرداری تهران اشاره می گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت شهری ، توانمندسازی ، آموزش ، نیازهای اجتماعی