مدیریت نوآوری در سازمانها، مفاهیم و رویکردها

بدون شک، وجود مدیری بادانش و تاثیرگذار در سازمان که علاوه بر سازگاری و هماهنگی با تغییرات، خود نیز بتواند باعث ایجاد تغییرات در سازمان شود باع بهبود کیفیت یادگیری و عملکرد سازمانها میشود. فرهنگ سازی متکی بر ولا یت و نوآوری، از عناصر متمایز کننده یک سازمان نسبت به رقبایش می باشد. برای توسعه مدیریت دانش در سازمان باید تغییراتیکه منجر به کسب یا بازسازی دانش میگردند (مثل ولا یت، نوآوری و یادگیری)، به طور نظام مند تشویق و حمایت شوند. در این مقاله، ضمن بررسی مفهوم نوآوری و اهمیت و ضرورت آن در سازمانها، به بررسی عوامل موثر در شکل گیری نوآوری سازمانی پرداخته شده است. بی شک با آگاهی و شناخت از این عوامل و زمینه ها، مدیران سازمانها خواهند توانست با دیدی جامع تر و د یق تر به موضوع نوآوری سازمانی، استفاده لازم را جهت افزایش عملکرد سازمان خود کسب نمایند.

کلیدواژه ها:

نوآوری در مفهوم ا تصادی ، نوآوری سازمانی ، نوآوری بنیادی