بررسی نقش حقوق و دستمزد در بهره وری سازمانی (مطالعه موردی: بانک های دولتی آذربایجان غربی)

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین حقوق و دستمزد در بهره وری سازمانی کارکنان بانک های دولتی استان آذربایجانغربی انجام شده است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی پیمایشی است و از نظر ماهیت تحقیق کاربردی محسوب می گردد.جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان بانک های دولتی استان آذربایجان غربی بوده که جامعه آماری 80 نفر می باشد. روشنمونه گیری از نوع تصادفی می باشد. میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردیده، بطوری که ضریبآلفای کرونباخ برای پرسشنامه حقوق و دستمزد α =0/873 و برای پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی α =0/928 بدست آمده است. اطلاعات بدست آمده براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی از قبیل میانگین،فراوانی، و انحرافمعیار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در آمار استنباطی از روش رگرسیون چند متغیره و نیز آزمون همبستگی پیرسون استفادهشد. فرضیه اصلی تحقیق بیان می کند که بین حقوق و دستمزد با بهره وری نیروی انسانی کارکنان بانک های دولتی رابطهمعناداری وجود دارد. در فرضیات فرعی، رابطه معناداری حقوق با هر یک از مولفه های بهره وری (محیط، انگیزه، اعتبار ارزیابی،حمایت سازمانی، ادراک، توانایی) مورد آزمون قرار گرفته است. طبق نتایج بدست آمده، چنین نتیجه می گیریم که حقوق ودستمزد دارای تاثیر معناداری بر روی بهره وری و مولفه هایش می باشد. و نتایج متعلق به هر یک از فرضیه ها در سطح 0/05معنی دار می باشد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، حقوق و دستمزد ، بانک های دولتی