ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش مدیریت حقوق و دستمزد بر بهره وری و کارایی کارکنان سازمان های رسانه ای

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICPEEE02_367
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 2,833
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش مدیریت حقوق و دستمزد بر بهره وری و کارایی کارکنان سازمان های رسانه ای

مصطفی رضایی - دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
فریدون جعفری معطر - دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
منصور تاجری - استادیار، هیات علمی جهاد دانشگاهی سیستان و بلوچستان
وجیهه رضایی - کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند

چکیده مقاله:

مدیریت حقوق و دستمزد به کلیه حقوق و مزایای نقدی و غیر نقدی اطلاق میشود که کارکنان و مدیران سازمان ها ،متناسب با نوع سازمان و شرایط محیط کار و همچنین ویژگی های شغل و نحوه انجام کار از آن برخوردار می شوند .حقوق و مزایای مناسب بر طرز سلوک و رفتار سطح زندگی، قدرت خرید و سلامت روحی و روانی افراد جامعه تأثیرفراوان دارد و درنهایت باعث افزایش کارایی در سازمان ها و به خصوص سازمانهای رسانه ای می گردد . عدم رضایت ازپرداخت نیز نه تنها بر کارایی سازمان ها اثر منفی دارد بلکه کیفیت زندگی کاری شاغلین را نیز کاهش می دهد ودرنهایت برکاهش کارایی، رفتارهای ناهنجار و مفاسد اجتماعی کارکنان سازمان می انجامد . تحقیق حاضر باهدف بررسینقش نظام مدیریت حقوق و دستمزد بر کارایی کارکنان سازمان های رسانه ای صورت گرفته است. نوع تحقیقکاربردی و ازنظر روش توصیفی و پیمایشی و همبستگی می باشد . جامعه آماری تحقیق 100 نفر از کارکنان سازمانصداوسیما می باشند که حجم نمونه با استفاده از روش آماری کوکران 27 نفر تعیین و با استفاده از روش نمونه گیریطبقه ای و تصادفی ساده نسبت به انتخاب نمونه مورد محالعه اقدام گردید. یافته ها ی تحقیق حاکی از آن است که بهترتیب، بین حقوق و مزایا، تسهیلات و خدمات رفاهی و پاداش و اضافه کاری با کارآیی کارکنان سازمان های رسانه ای رابحهمعنادار مثبت وجود دارد. بنابراین فرضیه های اصلی و فرعی تحقیق پذیرفته شدند . در پایان پیشنهاد ها یی پیرامونتحقیق ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها:

مديريت حقوق و دستمزد، كارايي، سازمان هاي رسانه اي و بهره وري

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/402716/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضایی، مصطفی و جعفری معطر، فریدون و تاجری، منصور و رضایی، وجیهه،1394،نقش مدیریت حقوق و دستمزد بر بهره وری و کارایی کارکنان سازمان های رسانه ای،اولین کنفرانس بین المللی نقش مدیریت انقلاب اسلامی در هندسه قدرت نظام جهانی (مدیریت، سیاست، اقتصاد، فرهنگ، امنیت، حسابداری)،تهران،،،https://civilica.com/doc/402716

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، رضایی، مصطفی؛ فریدون جعفری معطر و منصور تاجری و وجیهه رضایی)
برای بار دوم به بعد: (1394، رضایی؛ جعفری معطر و تاجری و رضایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابطحی ح، مدیریت منابع انسانی، کرج: نشر موسسه تحقیقات و ...
  • آرمسترانگ م، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه محمد اعرابی، داوود ...
  • پرهیزگار ک، نظام‌های جبران خدمات کارمندان در ایران، انتشارات دیدار، ...
  • جزنی ن، مدیریت منابع انسانی، نشر نی، .(1378) ...
  • حافظ نیا م، مقدمه‌ای بر روش تحقیق در علوم انسانی، ...
  • حقیقی م.ر، زارعی پور ع، بررسی تاثیر پرداخت‌های نقدی و ...
  • رونقی ی، مدیریت حقوق و دستمزد، انتشارات فرمنش، .(1385) ...
  • سعادت ا، مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، .(1383) ...
  • سلطانی ا، نقش توسعه منابع انسانی درکارآیی و اثربخشی فرآیندهای ...
  • شیخ الاسلامی ن، بررسی برخی عوامل موثر بر کارایی کارمندان ...
  • قرائی ا، بررسی میزان تاثیر عوامل درون‌سازمانی در توانمندسازی کارکنان ...
  • کاظمی ب، مدیریت امور کارکنان، تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی، ...
  • کاظمی ح، مدیریت حقوق و دستمزد، نشر مولف، .(1380) ...
  • حمودی ع، بررسی عوامل درون‌سازمانی موثر برکارآیی یگان‌های مرزی دریایی ...
  • ناظمی م، قربانی م.ر، بررسی وضعیت پاداش و تاثیر آن ...
  • Gillespie A., "Management of wage payment systems", Kogan page, 9111. ...
  • Homan G. Thope R. "Strategic reward systems". FT prentice Hall. ...
  • Kohior G., "Global wage system: A Study of Internationl Wage ...
  • Mello J. A., "strategic Human resource Management" _ south western, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4
    3
    2
    1

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,427
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی