مصطفی رضایی - دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
فریدون جعفری معطر - دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
منصور تاجری - استادیار، هیات علمی جهاد دانشگاهی سیستان و بلوچستان
وجیهه رضایی - کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند

مدیریت حقوق و دستمزد به کلیه حقوق و مزایای نقدی و غیر نقدی اطلاق میشود که کارکنان و مدیران سازمان ها ،متناسب با نوع سازمان و شرایط محیط کار و همچنین ویژگی های شغل و نحوه انجام کار از آن برخوردار می شوند .حقوق و مزایای مناسب بر طرز سلوک و رفتار سطح زندگی، قدرت خرید و سلامت روحی و روانی افراد جامعه تأثیرفراوان دارد و درنهایت باعث افزایش کارایی در سازمان ها و به خصوص سازمانهای رسانه ای می گردد . عدم رضایت ازپرداخت نیز نه تنها بر کارایی سازمان ها اثر منفی دارد بلکه کیفیت زندگی کاری شاغلین را نیز کاهش می دهد ودرنهایت برکاهش کارایی، رفتارهای ناهنجار و مفاسد اجتماعی کارکنان سازمان می انجامد . تحقیق حاضر باهدف بررسینقش نظام مدیریت حقوق و دستمزد بر کارایی کارکنان سازمان های رسانه ای صورت گرفته است. نوع تحقیقکاربردی و ازنظر روش توصیفی و پیمایشی و همبستگی می باشد . جامعه آماری تحقیق 100 نفر از کارکنان سازمانصداوسیما می باشند که حجم نمونه با استفاده از روش آماری کوکران 27 نفر تعیین و با استفاده از روش نمونه گیریطبقه ای و تصادفی ساده نسبت به انتخاب نمونه مورد محالعه اقدام گردید. یافته ها ی تحقیق حاکی از آن است که بهترتیب، بین حقوق و مزایا، تسهیلات و خدمات رفاهی و پاداش و اضافه کاری با کارآیی کارکنان سازمان های رسانه ای رابحهمعنادار مثبت وجود دارد. بنابراین فرضیه های اصلی و فرعی تحقیق پذیرفته شدند . در پایان پیشنهاد ها یی پیرامونتحقیق ارائه گردیده است.

مدیریت حقوق و دستمزد، کارایی، سازمان های رسانه ای و بهره وری