ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رضایت شغلی کارکنان با تامل بر میزان حقوق و دستمزد

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICOM02_389
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 976
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رضایت شغلی کارکنان با تامل بر میزان حقوق و دستمزد

محمود جاویدمهر - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحدنیشابور،ایران
مهسا جاویدمهر - کارشناسی مهندسی کامپیوتر،دانشکده فنی ومهندسی شهید چمران،دانشگاه آزاد اسلاامی واحد سبزوار،ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رضایت شغلی کارکنان با میزان حقوق و دستمزد معلمان مقطع ابتدایی شهرستان سبزوار در سال تحصیلی93-94انجام شده است.مسئله ی رضایت شغلی کارکنان یکی از عواملی است که در نحوه رفتار و عملکرد کارکنان در سازمان ها موثر می باشد.پژوهش از نوع علی-مقایسه ای (پس رویدادی)به روش نمونه گیری تصادفی با جامعه آماری120نفر از معلمین زن ومرد انجام شده است.فرضیه اصلی پژوهش عبارت است ازبین رضایت شغلی معلمان و حقوق و دستمزد رابطه وجود دارد.ابزار گردآوری اطلاعات با پرسش نامه و استفاده از رگرسیون چند متغیری،آزمون کای و آزمون Tمستقل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت ،نتایج بدست آمده نشان می دهد که بین رضایت شغلی معلمان مرد وزن در بعد دستمزد وحقوق رابطه وجو د دارد ومعلمان زن نسبت به معلمان مرد از میزان دستمزد وحقوق خود رضایت بیشتری دارند

کلیدواژه ها:

رضايت شغلي،حقوق و دستمزد،معلمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/459985/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جاویدمهر، محمود و جاویدمهر، مهسا،1394،رضایت شغلی کارکنان با تامل بر میزان حقوق و دستمزد،دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه،تهران،،،https://civilica.com/doc/459985

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، جاویدمهر، محمود؛ مهسا جاویدمهر)
برای بار دوم به بعد: (1394، جاویدمهر؛ جاویدمهر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • []آزاد، حسین (1384). آسیب‌شناسی روانی «1». (چاپ هشتم). تهران: موسسه ...
  • رومند، مریم (1383) برر سی عوامل موثر بر ر ضایت ...
  • برقی، ا سماعیل (1375). برر سی عوامل موثر بر ر ...
  • خیرخواه، مهدی (1380). برر سی رابطه ر ضایت شغلی کارکنان ...
  • رضوی، سیدحسین (1385). رابطه هوش هیجانی با رضایت شغلی معلمان ...
  • اعی، حمیده (1384). عوامل موثر بر رضایت شغلی اعضای هیات ...
  • ساعتچی، محمود (1386). روانشناسی کار (کاربرد روانشناسی در کار، سازمان ...
  • سلطانی محمد (1384). توصیف میزان رضایت شغلی و ارتباط آن ...
  • آصیادی، قاسم (1385). بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی دبیران ...
  • علاقه‌بند، علی (1387). جامعه شناسی آموزش و پرورش (چاپ چهل ...
  • محمدی‌نژاد گنجی، علیرضا (1383). بررسی رابطه میزان عوامل سن، جنس، ...
  • هومن، حیدرعلی (1381). تهیه و استاندارد ساختن مقیاس رضایت شغلی. ...
  • Bruce, W.M. and Blackburn, J.W. (1992). Balancing job satisfaction and ...
  • Cohrs J.C., Abele, A.E. &Dette, D.A. (2006) "Integrating situational and ...
  • Porter, L. Lawler, I. and R. Hackman. (1975). Behavior in ...
  • Su-chaochang, Ming-shing lee. (2006). Relationship among personality traits, job satisfaction, ...
  • Weiss, H. M. (2002) _ D econstructing job satisfaction: Separating ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    4.50
    2 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 1
    3
    2
    1

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,942
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی