بررسی رابطه رفتار اخلاقی با کارایی و اثر بخشی سازمان

هدف پژوهش حاضر بررسی بررسی رابطه رفتار اخلاقی با کارایی و اثر بخشی سازمان می باشد. روشاجرا این مطالعه یک مطالعه مروری بود که داده های مورد نیاز از طریق مرور منابع مرتبط فارسی وانگلیسی در سال 1394 خورشیدی گردآوری شده است. داده ها با استفاده از کلیدواژه های مرتبط نیزجمع آوری گردید. اخلاقیات در سازمان به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها و نبایدها تعریف می شودکه بر اساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز می شود. به طور کلی انسان هادر بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکلمی دهد. ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجبشود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگی های انسانی بر روی میزانکارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر بگذارد. بنابراین رفتارهای متفاوت اخلاقی افراد به عنوان کارمندانسازمان در یک طیف خطی که یک سر آن سلامت اداری و سر دیگر طیف فساد اداری می باشد قابلتحلیل می باشد و میزان سلامت اداری در میزان موفقیت سازمان در انجام ماموریت ها، اجرای راهبردهاو برنامه ها و در نهایت دستیابی به اهداف سازمانی نقش به سزایی را ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، کارایی ، اثربخشی