ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی اشتیاق شغلی و سایش اجتماعی موردمطالعه کارکنان شهرداری اسلام آباد غرب

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: AMCONF01_037
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 594
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 22 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی اشتیاق شغلی و سایش اجتماعی موردمطالعه کارکنان شهرداری اسلام آباد غرب

بهزاد چگنی - کارشناس ارشد گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی واحدسنندج دانشگاه آزاد اسلامی سنندج ایران
فریدرضا رشیدی - کارشناس ارشد گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی واحدسنندج دانشگاه آزاد اسلامی سنندج ایران
علی یوسفوند - دانشجوی دکتری گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی واحدبروجرد دانشگاه آزاد اسلامی بروجرد ایران
قدرت مرادی - کارشناس ارشد گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی واحدبروجرد دانشگاه آزاد اسلامی بروجرد ایران

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی، اشتیاق شغلی وسایش اجتماعی کارکنان در شهرداری اسلام آباد غرب می باشد. از دید روش، توصیفی و از نوع همبستگی، و هدف کاربردی و شیوه گردآوری داده ها پیمایشی ، و از نظر زمانی تک مقطعی بوده است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شهرداری اسلام آباد غرب به تعداد 320نغر می باشد و حجم نمونه براساس جدول مورگان 135 نفر به صورت تصادفی در دسترس انتخاب شدند. وداده های مورد نیاز از طریق سه پرسشنامه استاند اندار برای متغیر وابسته و متغیر مستقل و متغیر میانجی جمع آوری شده است. برای برآورد پایایی و قابلیت ابزار اندازه گیری پژوهشی از فرمول ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. که به ترتیب ( ۸۳۶./۰ ، ۸۸۷./۰، ۸۱۱./۰ ) می باشد. داده های، از روش های آمار توصیفی واستنباطی از جمله آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون تجزیه و تحلیل گردید. نتایج به دست آمده نشان می دهد که بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و سایش اجتماعی کارکنان ارتباط معناداری وجود دارد ولی بین اشتیاق شغلی و سایش اجتماعی کارکنان ارتباط معنادار وجود ندارد و همچنین اثربخشی ارتباطات سازمانی از طریق اشتیاق شغلی بر سایش اجتماعی کارکنان تاثیرگذار است

کلیدواژه ها:

اثربخشی ارتباطات سازمانی ،اشتیاق شغلی ،سایش اجتماعی ،شهرداری اسلام آباد غرب

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا AMCONF01_037 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/535466/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
چگنی، بهزاد و رشیدی، فریدرضا و یوسفوند، علی و مرادی، قدرت،1395،بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی اشتیاق شغلی و سایش اجتماعی موردمطالعه کارکنان شهرداری اسلام آباد غرب،اولین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد،تهران،،،https://civilica.com/doc/535466

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، چگنی، بهزاد؛ فریدرضا رشیدی و علی یوسفوند و قدرت مرادی)
برای بار دوم به بعد: (1395، چگنی؛ رشیدی و یوسفوند و مرادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اولین کنفرانس بین المللی مدیریت (چالشها و راهکارها) بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی کارکنان سازمان بهزیستی استان اردبیل [مقاله کنفرانسی]
  • استونر، جیمزآرتورفینچ، فریمن، ادوارد و گیلبرت، دانیل(1393)، مدیریت: مقدمه ای ...
  • - ایزدی یزدان آبادی، احمد(1379)، مدیریت تعارض، چاپ اول، انتشارات ...
  • - الوانی، سید مهدی(1380)، مدیریت عمومی، چاپ شانزدهم، تهران: نشر ...
  • خائف‌الهی، احمدعلی و علی‌پوردرویشی، احمد(1389)، طراحی مدل سایش اجتماعی نیروی ...
  • جرفی، حسن(1391)، مبانی ارتباطات در مدیریت رفتار سازمانی، تهران: نشر ...
  • پورعباس، علی(1387)، اثربخشی شرکت در کارگاه‌های خودکارآمدی حرفه ای بر ...
  • بررسی میزان تأثیر هوش فرهنگی بر ارتباط گریزی افراد [مقاله کنفرانسی]
  • صلواتی، عادل، یاراحمدی، یحیی و سید هاشمی، سیده نادیا(1393)، ارتباطات ...
  • صمدی، عباس و کیوان، نادیا(1392)، نقش هوش هیجانی مدیران را ...
  • عرب‌زادگان، مائده(1391)، رابطه‌ی بین اشتیاق شغلی با تعارض کار- خانواده ...
  • اصلانی، خالد، امان‌الهی، عباس، سعیدی، زهره و سرداری‌نسب، کبری(1393)، رابطه‌ی ...
  • هرسی، پال و بلانچارد، کنت(1386)، مدیریت رفتار سازمانی(کاربرد منابع انسانی)، ...
  • مورهد، گریگوری و گریفین، ریکی(1392)، رفتارسازمانی، ترجمه سید مهدی الوانی ...
  • رضاییان، علی(1387)، مبانی مدیریت رفتار سازمانی، چاپ نهم، تهران: انتشارات ...
  • خواجه‌ای، سعید(1375)، شیوه های مدیریت در حل تعارضات سازمانی، تدبیر، ...
  • رابینز، استیفن پی(1388)، مبانی رفتار سازمانی(ترجمه‌ی علی پارسائیان وسید محمد ...
  • سینجر، مارک(1378)، مدیریت منابع انسانی، ترجمه فریده ال آقا، چاپ ...
  • بررسی مدیریت ارتباط درسازمان [مقاله کنفرانسی]
  • عرب‌زادگان، مائده(1391)، رابطه‌ی بین اشتیاق شغلی با تعارض کار- خانواده ...
  • حقیقی، محمد علی؛ برهانی، بهاءالدین؛مشعوف، سحر و کردرستمی، ،(138O)مجید مدیریت ...
  • عسگری باجگرانی، محبوبه‌(1390)، "تعیین تاثیر استراتژی مدیریت استعداد بر درگیری ...
  • فخیمی، فرزاد(1379)، سازمان و مدیریت، تهران: نشر هوای تازه. ...
  • _ Ahmadi, Kiumars. (2014). Proposing a Model for Expanding the ...
  • - Byron, Amber. (2005) , _ C ommunication apprehension in ...
  • - Balain, S & Sparrow, P. (2009). "Engaged to Perform: ...
  • - Duffy M, Daniel C, Jason D, Shaw J, MilanP. ...
  • - Gibbons, J. (2006). "Employee Engagement" A Review of Current ...
  • _ Schaufeli, W. & Salanova, M. (2007). Work engagement: an ...
  • _ Clercq, D.D., Bouckenooghe, _ Raja, U., Matsyborska., G. (2014). ...
  • - Reich, T.C., & Hershcovis, M.S. (2009). Observing Aggression in ...
  • - Ilias, A., and Razak, M., and Yunus, N. (2013). ...
  • - Matsuoka, R., and Rahimi, A. (2010). The Positive Effect ...
  • _ Seijts, G & Crim, D. (2006). "What engages employees ...
  • Vinkur. A.D., Michelle van Ryn. (1993). "Social support and understanding ...
  • - Chughtai, A. &Buckley F. (2011). Work engagement antecedent, the ...
  • - Hakanen, J., Hakanen, A., Bakker, B., & Demerouti, E. ...
  • - Lanphear, S. (2004). Are Your Employees Highly Engaged? Credit ...
  • - Richman, A. (2006), Everyone wants an engaged workforce how ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 4,050
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی