توانمندسازی و رابطه آن با بلوغ کارکنان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 468
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SHCONF02_168
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
هدف از انجام پژوهش بررسی توانمندسازی و رابطه آن با بلوغ کارکنان بوده است. این پژوهش براساس هدف کاربردی و روشتوصیفی از نوع همبستگی استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان زن ومرد) شاغل در میته امداد امامخمینی (ره) بوده که طبق آماری که از اداره کل کمیته امداد گرفته شده تعداد آنها 266 نفر (261 مرد و 5 زن) بود. در اینپژوهش از نمونه گیری به روش تصادفی ساده استفاده گردید. برای تعیین حجم نمونه کارکنان از جدول مورگان استفاده شد وتعداد 157 نفر به عنوان حجم نمونه برآورد شد. در این پژوهش برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد توانمند -سازی اسپریتزر (1995) و پرسشنامه استاندارد بلوغ سازمانی سلطانی (1389) استفاده گردیده است. تجزیه و تحلیل داده ها بااستفاده از ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفته است. نتایج حاصل از تحلیل روابط بینمتغیرها نشان داد که بین توانمندسازی و بلوغ کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم بستان پیرا
عضو هیأت علمی دانشگاه پیام نور کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :