نقش مدیریت و عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان اداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 396
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SHCONF02_041
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
هر جا نهاد و سازمان های انسانی وجود داشته باشد واژه عدالت رنگ پر رنگی به خود خواهد گرفت چرا که سازمان های امروزی درواقع مینیاتوری از جامعه بوده و تحقق عدالت در آن ها به منزله تحقق در سطح جامعه می باشد. عدالت سازمانی بر انگیزه و بهره وریو انگیزش کارکنان جامعه و اثرات آن در اقتصاد و جامعه نمودار خواهد گشت به سبب اهمیت و ضرورت این تحقیق بر آن گشت بهبررسی نقش مدیریت و عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان اداری بپردازد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه کهنسال نودهی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی .گیلان.ایران
فرشته هدایتی
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی.دانشگاه علامه طباطبایی.تهران ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :