رابطه ی شخصیت پیشتاز با نگرشهای مسیرشغلی بیمرز و متنوع در کارکنان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 736
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSSCONF01_038
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطهی شخصیت پیشتاز با نگرشهای مسیرشغلی بیمرز و متنوع در کارکنان انجام شد. جامعه آماری - پژوهش، کلیهی کارکنان ینج شرکت شهر اصفهان بود که به روش نمونه گیری خوشهای، 220 نفر از کارکنان 78 زن و 122 مرد انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل مقیاس شخصیت پیشتاز PPS مقیاس نگرشهای مسیرشغلی بیمرز و مقیاس نگرشهای مسیرشغلی متنوع بود.دادهها با استفاده از ضریب همبستگی تحلیل شد. نتایج نشان داد، بین مقیاس ذهنیت بیمرز و مقیاس شخصیت پیشتاز PPS همبستگی مثبت معنادار 0/50 وجود دارد اما بین ترجیح تحرک سازمانی و شخصیت پیشتاز ارتباطی به دست نیامد P>0/05 همبستگی مقیاس خودجهت دهی مدیریت مسیرشغلی با مقیاس شخصیت پیشتاز PPS 0/66 و مقیاس برانگیختگی ارزشی با مقیاس شخصیت پیشتاز PPS 0/53 به دست آمد. نتیجه گیری: میتوان گفت که شخصیت پیشتاز یکی از عوامل مرتبط و موثر در نگرشهای مسیرشغلی بیمرز و متنوع است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
راضیه امینی شلمزاری
کارشناس ارشد مشاوره شغلی دانشگاه اصفهان
پریسا نیلفروشان
استادیار گروه مشاوره دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :