رابطه ی شخصیت پیشتاز با نگرشهای مسیرشغلی بیمرز و متنوع در کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطهی شخصیت پیشتاز با نگرشهای مسیرشغلی بیمرز و متنوع در کارکنان انجام شد. جامعه آماری - پژوهش، کلیهی کارکنان ینج شرکت شهر اصفهان بود که به روش نمونه گیری خوشهای، 220 نفر از کارکنان 78 زن و 122 مرد انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل مقیاس شخصیت پیشتاز PPS مقیاس نگرشهای مسیرشغلی بیمرز و مقیاس نگرشهای مسیرشغلی متنوع بود.دادهها با استفاده از ضریب همبستگی تحلیل شد. نتایج نشان داد، بین مقیاس ذهنیت بیمرز و مقیاس شخصیت پیشتاز PPS همبستگی مثبت معنادار 0/50 وجود دارد اما بین ترجیح تحرک سازمانی و شخصیت پیشتاز ارتباطی به دست نیامد P>0/05 همبستگی مقیاس خودجهت دهی مدیریت مسیرشغلی با مقیاس شخصیت پیشتاز PPS 0/66 و مقیاس برانگیختگی ارزشی با مقیاس شخصیت پیشتاز PPS 0/53 به دست آمد. نتیجه گیری: میتوان گفت که شخصیت پیشتاز یکی از عوامل مرتبط و موثر در نگرشهای مسیرشغلی بیمرز و متنوع است

کلیدواژه ها:

شخصیت پیشتاز ، نگرشهای مسیرشغلی بیمرز ، نگرشهای مسیرشغلی متنوع ، کارکنان