رابطه بین هوش هیجانی و سلامت روان با رضایت شغلی کارگران(مطالعه موردی: شهرستانکاشان)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش هیجانی و سلامت روانی با رضایت شغلی کارگران شرکت ریسندگی کسری و زرریسان کاشان - انجام شد. طرح پژوهش ازنوع توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری 260 نفر از کارگران شرکت ریسندگی کسری و زرریسان کاشان بودند که تعداد 180 کارگر با نمونه گیری دردسترس انتخاب گردیدند و پرسشنامههای رضایت شغلی مینه سوتا( MSQ )، سلامت روانی( GHQ)و 28 سوالی، هوش هیجانی برادبری گریوز را تکمیل کردند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون گامبهگام استفاده شد. نتایج - نشاندادند که بین رضایت شغلی و هوش هیجانی کارگران همبستگی مثبت وجود دارد. این بدان معنیاست که هرچه نمره هوش هیجانی بیشتر شود رضایت شغلی بیشتراست. همچنین، نتایج نشانداد که بین رضایت شغلی با سلامت روان کارگران رابطه مثبت وجود دارد. این بدان معنی است که با افزایش سلامت روان کارگران، رضایت شغلی آنها بیشتر میشود. ازنتایج دیگر پژوهش اینبود که بین هوش هیجانی با سلامت روان کارگران رابطه مثبت وجوددارد. به این معنی که با افزایش هوش هیجانی، سلامت روان کارگران بهبود می یابد. این پژوهش توصیه میکند که مدیران شرکت ریسندگی کسری و زرریسان کاشان برای بهبود عمکلرد کاری و رضایت شغلی کارگران، هوش هیجانی و سلامت روان آنها را ارزیابی کرده و جهت بهبود آنها اقدام کنند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، سلامت روان ، هوش هیجانی