ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه مولفه های عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان مرد شهرداری شهرستان اندیمشک

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NCPB01_496
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 193
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه مولفه های عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان مرد شهرداری شهرستان اندیمشک

زیبا دمادم - کارشناس ارشد جامعه شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز
امیرمحمد چنانی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته حقوق
فریبا آریائی نیا - کارشناس ارشدبرنامه ریزی شهری

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی و سه مولفه آن با رضایت شغلی کارکنان مرد شهرداری اندیمشک بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان مرد شهرداری شهرستاناندیمشک در سال 1392 می باشند. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 20 نفر از کارکنان مرد شهرداری اندیمشک به عنوان نمونه انتخاب شدند که نتایج تحقیق نشان داد، ضریب همبستگی پیرسون بین عدالت رویه ای و رضایت شغلی کارکنان مرد شهرداری اندیمشک معنادار نبود. اما بین عدالت تعاملی و رضایت شغلی در کارکنان، رابطه معنادار وجوددارد. همچنین بین عدالت توزیعی و رضایت شغلی در بین کارکنان رابطه وجود دارد. بدین صورت که با افزایش نمره مولفه عدالت توزیعی کسب شده توسط کارکنان، نمره رضایت شغلی ایشان نیز افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی-رضایت شغلی- کارکنان-- شهرداری اندیمشک

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCPB01_496 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/534299/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دمادم، زیبا و چنانی، امیرمحمد و آریائی نیا، فریبا،1395،بررسی رابطه مولفه های عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان مرد شهرداری شهرستان اندیمشک،نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت،قم،،،https://civilica.com/doc/534299

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، دمادم، زیبا؛ امیرمحمد چنانی و فریبا آریائی نیا)
برای بار دوم به بعد: (1395، دمادم؛ چنانی و آریائی نیا)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • امیرخانی، طیبه. بررسی رابطه میان حساسیت افراد به عدالت سازمانی ...
  • خاوری، لیلی؛ یوسفیان، جواد. بررسی وضعیت رضایت شغلی و تعهد ...
  • درویش، حسن. سنجش و اندازه‌گیری رضایت شغلی، مجله فرهنگ مدیریت، ...
  • رضائیان، علی. راهبردهای نهادینه کردن رفتار علوی در سازمان، مجموعه ...
  • شایان جهرمی، امین؛ صالحی، مسلم؛ ایمانی، جواد. رابطه عدالت سازمانی ...
  • ساعتچی، محمود. 1382. روان شناسی بهره وری، تهران: موسسه نشر ...
  • کارگر، حامد؛ بیدختی، امین؛ مکوندحسینی، شاهرخ. بررسی و مقایسه ی ...
  • کرد، رح الله. رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 15,368
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی