اثر بخشی سازمانی و رویکردهای آن

اثربخشی سازمانی یکی از مفاهیمی است که در مدیریت نوین توجه خاصی به آن مبذول شده است. امروزه درسازمان های پیشرفته و موفق جهان سعی می شود که برای اثربخشی سازمان اهداف روشن ومشخصی در نظر گرفته شود و سپس در جهت نیل به آنها همه توان خود را بکار گیرند. اثربخشی معنای کیفیت را در بطن خود دارد. مطالعات انجام شده درباره اثربخشی نشان می دهد که بهترین راه برای اثربخش وجود ندارد زیرا این امر به دیدگاه مدیریتهر سازمان نسبت به اثربخشی بستگی دارد. در این مقاله سعی شده است با تأکید بر اهمیت اساسی این موضوع درامر بهبود سازمانی، به تعریف اثربخشی سازمانی و بیان دیدگاههای متناقض درمورد آن وهمچنین بررسی مفهوماثربخشی در قالب چهار رویکرد: نیل به هدف ، سیستمی ، ذی نفوذان استراتژیک و ارزش های رقابتی وفواید ومشکلات هر یک از این رویکردها پرداخته شود

کلیدواژه ها:

اثربخشی سازمانی ، معیارها و مقیاس های سنجش اثربخشی ، رویکردها ، دیدگاه های متناقض