بررسی تاثیر اجزاری مدیریت دانش در عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,399
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC08_341
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
امروزه مدیریت دانش دنبال یک مزیت رقابتی در نظر گرفته می شود. در این پژوهش مدیریت دانش چنان انجام دادن آنچه که برای کسب دانش مورد نیاز از طریق می شود و حقیقت مدیریت دانش به یک شیء مهم تبدیل شده است که کسب و ذخیره مستقیم دانش را در سازمان ارتقا دهد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه میان مدیریت دانش و عملکرد کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی می باشد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spps مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که همه فرضیه های پژوهش مورد تأیید قرار گرفت. همچنین یک رابطه معناداری میان اجزای مدیریت دانش و عملکرد کارکنان وجود دارد که متناسب با آن پیشنهادهای اجرایی ارائه گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیرحسین شاه علی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
وحیدرضا مشتاق عراقی
دکتری مدیریت تکنولوژی ، مربی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد واحد اراک
حسن اکبری
دکتری صایع، مربی، گروه صنایع، دانشکده فنی و مهندسی ، دانشگاه آزاد اسلامی اراک
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :