مدل های مدیریت منابع انسانی: جنبه های مدیریت دانش و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی

حسین رجبعلی پور; رامین حاتمی

مدل های مدیریت منابع انسانی: جنبه های مدیریت دانش و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی

محل انتشار: هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش

سال انتشار: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 655

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/532812

شناسه ملی سند علمی:

IKMC08_251

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

با گذر زمان تغییرات نه تنها بر دیدگاه در مورد اشخاص استخدام شده در سازمان ها و دانش و سرمایه معنوی تأثیر گذاشته است بلکه بر ارزش ها و مسئولیت پذیری نیز مؤثر بوده است گفته هدف این مقاله تحلیل و ارزیابی جنبه های مدیریت دانش و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی و توسعه آن ها در مدل های مدیریت منابع انسانی مختلف HRM پود است. نویسندگان هم زمان با تحقیق در مورد مسئله تأثیر HRM و مرد سازمانی، چندین مدل HRM را که نشان دهد رابطه بین شیوه های HRM باغ عامل مؤثر در انتخاب آن ها و نتایج سازمانی، تحلیل کرده اند. این مدل ها با این رویکرد واحد که اعتقاد دارد کارمندان و کارفرمایان در منافع یکسانی اشتراک دارند و با رویکرد جمع گرما، که بیان می کند گروه های مختلف می تواند منافع مختلف داشته باشند تفاوت دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، مسئولیت پذیری اجتماعی ، HRM

نویسندگان

حسین رجبعلی پور

معاون مدیر تولید(بهینه سازی مصرف انرژی) شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب، شرکت نفت خیز جنوب، اهواز

رامین حاتمی

دانشجوی ارشد مهندسی نفت ، دانشگاه صنعت نفت اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

Armstrong, M. (20 06). A Handbook of Human Resource Management ...
Armstrong, M. (20 09). Armstrong's Handbook of Human Resource M ...
Becker, B. E., Huselid, M. A., Pickus, P. S., & ...
Resource Management, 36, 39-47. http :/dx.doi.org/ 1 0.1 _ 02/(SICI)-1099 ...
Beer, M., Spector B., Lawrence, P. R., Mills, D. Q., ...
Bollinger, A. S., & Smith, R. D. (20 01. Managing ...
_ Bowen, H. R. (1953). Social responsibilities of the businessman. ...
Carroll, A. B. (1999). Corporate Social Responsibility, Evaluation of the ...
http :/dx.doi.org/ _ 007650399038 0303/10.1177 ...
Chivu, I., & Pospescu, D. (2008). Human Resource Management in ...
Daft, R. F. (2001). Organization Theory and Design (7th ed.). ...
Davis, K., & Blomstrom, R. L. (1966). Business and its ...
Davoudi, S. M. M., & Kaur, R. (2012). The Mutual ...
Prabhand: A Journal of Economics and Management, 1, 13-29. ...
Dyer, L, & Reeves, T. (1995). Human resource strategies and ...
European Commission D irectorate -General for Employment and Social Affairs ...
http :/dx.doi.org/ 1 3673270 1 1 0384365/1 0.1108 ...
Freeman, R. E. (1984). Strategic management: A stakeholder approach. Boston: ...
Guest, D. E. (1997). Human resource management and performance: a ...
Resource Management, 8, 263-276. http ://x.doi.org/ _ 95851 997341630/1 . ...
Hlupic, V., Poulodi, A., & Rzevski, G. (2002). Towards an ...
Issues. Knowledge and Process Management, 9, 90-1 02. http ://dx.doi.org/ ...
Hopkins, M. (1998). The Planetary Bargain: Corporate Social Responsibility Comes ...
Ishak, N. B., Eze, U. C., & Ling, L. S. ...
Performance. Journal of Organizational Knowledge Management, 2010, 1-13. http ://x.doi.org/2 ...
Jackson, S. E., Schuler, R. S.&Werner, S. (2009). Managing Human ...
Kane, B., Crawford, D., & Grant, D. (1999). Barriers to ...
http :/dx.doi.org/ _ 143772991 0302705/1 0 .1108 ...
Kluge, J., Wolfram, S., & Licht, T. (2001). Knowledge Unplugged. ...
Palgrave: Houndsmills. 25 p. http ://x.doi.org/ 978 03339770 57/1 ..1057 ...
Lang, J. C. (20 01). Managing in knowledgebase competition. Journal ...
http ://x.doi.org/ 1 0.11 08/EUM. ..000000614 ...
Lapipa I., Maurane G., & Starineca O. (2013), Holistic Human ...
Proceedings the 17 38. th ...
World Multi- Conference on Systemics, Cybernetics and Informatics. Orlando, Florida, ...
Laurie, J. (1997). Harnessing the power of intellectual capital. Training ...
Lengnick - Hall, M., & Lengnick-Hall, C. (2003). Human Resource ...
capabilities. San Francisco B errett-Koehler Publishers. 204 p. ...
Little, S., Quintas, P., & Ray, T. (2002). Managing Knowledge: ...
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2008). Human Resource ...
Paauwe, J. (20 04). HRM and performance: Achieving long term ...
http ://x.doi.org/ 1 0.1 . 9 3/acprof:oso/ 978 _ 199273904.000 ...
Paul, A. K., & Anantharam R N. (2003). Impact of ...
International Journal of Human Resource Management, 14, 1246-1266 http ://x.doi.org/ ...
Price, A. (2007). Human Resource Management in a Business Context. ...
ed.) London: Thomson Learming. 648 p. ...
Price, A. (2011). Human Resource Management(4th ed.). South-Wester. Cengage Learning ...
Rahmann, S. (2011). Evaluation of Definitions Ten Dimensions of Corporate ...
Saty T.L. (1980). The Analytic Hierarchy Process: Planning priority setting, ...
Scarborough, H., & Swan, J. (2001). Explaining the diffusion of ...
3-12. http ://dx. doi.org/855 1 _ _ 182-1467/1 0.1111 ...
Scarborough, H., & Carter, C. (2000) Investigating Knowledge Management, CIPD, ...
Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (2005). A Quarter ...
the International Perspective. Management Review, 16, 25-1. ...
Snell, S., & Bohlander, G. (2011). Managing Human resources(16th ed.). ...
Soliman, F. (200 0). Application of knowledge management for hazard ...
Management, 4, 287-294. http :/dx.doi.org/ 1 3673270 0 1 0379830/1 ...
Staniewski, M.W. (2008). The elements of Human Resources Management supporting ...
Sumi, J. (2011). Human Resource Management and Knowledge Management: Revisiting ...
Management & Business studies. 1, 56-60. ...
Svetlik, I., & Stavrou-Co stea, E. (2007). Connecting human resource ...
Manpower, 28, 197-206. http :/dx.doi.org/ _ 143772071 0755209/1 0 .1108 ...
Ulrich, D. (1998). A new mandate for human resource. Harvard ...

نمایش کامل مراجع