بررسی رابطه بین شیوه های عمل مدیریت دانش و عملکرد نوآوری
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 709
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC08_214
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
فرآیند نوآوری تا حد زیادی به دانش بستگی دارد. مدیریت دانش و سرمایه انسانی باید عنصر اساسی حق کسب و کاری باشد. تحقیقات اخیر نشان می دهد که بین رویکرد سازمان ها نسبت مدیریت دانش اختلاف وجود داشته به طوری که رویکردهای مدیریت دانش غالباً در فناوری اطلاعات و چارچوب این سنگر را تقریباً به طور کاملاً جدا از هم استفاده می شود. این مقاله رابطه بین رویکردهای مدیریت دانش و عملکرد نوآوری را از طریق یک مطالعه مقدماتی بررسی می کند که در صنعت تولیدی تمرکز می نماید. مهم ترین نتیجه ای که از این مطالعه به دست آمده این است که مدیران شرکت های تولیدی باید تأکید بیشتری بر شیوه های مدیریت منابع انسانی در زمان توسعه استراتژی های نوآوری برای نوآوری در محصول و فرایند داشته باشند. این مطالعه نشان می دهد زمانی که شیوه های مدیریت منابع انسانی در ماه و شیوه های فناوری اطلاعات سخت هم زمان پیاده سازی می شوند، مدیریت دانش به نوآوری کمک می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین رحیمی کلور
استادیار گروه مدیریت و اقتصاد دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل
رضا کاظم زاده
کارشناس روان شناسی، گروه روان شناسی عمومی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :