کوتوله پروری، دلایل وپیامدها

معضل امروز سازمان های دولتی پدیده ای است که در آن برخی مدیران ضعیف به خاطر برخی ملحوظات اقدام به استخدام و به کار گیری افراد ضعیف تر از خود می نمایند. این موضوع دو پیامد اصلی و مهم در بر دارد. اولین پیامد، مدیریت ضعیف بر سیستم، نارضایتی افراد توانمند و فرار آن ها از سازمان می باشد. پیامد دوم چسبندگی افراد ضعیف و جایگزین شدن آن ها به جای افراد با استعدادی است که از سازمان فرار می کنند. به مرور زمان سازمان از افراد توانمند خالی شده و روز به روز افراد ضعیف اقدام به استخدام افراد ضعیف تر می کنند. از آن جا که عامل انسانی مهم ترین جزء هر سازمان به شمار می رود سازمان دولتی دچار حالتی می شود که نه خود می تواند کاری کند و کاملا شکست خورده تلقی می شود و نه اجازه ورود افراد توانمند را به درون خود می دهد.در این مقاله اقدام به تشریح مفهومی به نام کوتوله پروری (به شرح آنچه در ابتدا گفته شد) خواهد شد سپس برای روشن تر شدن موضوع دلایل و پیامدهای این عارضه نیز بیان خواهد شد. از آن جا که چنین مفهومی تا کنون در حوزه آکادمیک مطرح نشده است لذا برای بیان ادبیات موضوع از مطالعات مرتبط با جانشین پروری که معنای مقابل کوتوله پروری به شمار می آید استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، مدیریت جانشین پروری ، کوتوله پروری