Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارائه مدل و چارچوبی برای پیاده سازی آموزش های سازمانی مجازی موثر و کارآمد بر اساس مدل موفقیت سیستم های اطلاعاتی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICMAE01_114
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,841
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدل و چارچوبی برای پیاده سازی آموزش های سازمانی مجازی موثر و کارآمد بر اساس مدل موفقیت سیستم های اطلاعاتی

سیامک اسماعیل پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، مدیریت سیستم و بهرهوری، موسسه آموزش عالی نقش جهان، اصفهان
فرزاد گرامی - استادیار گروه مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی نقش جهان، اصفهان
مریم پورغزنوی - کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات، مدیریت سیستمهای اطلاعاتی

چکیده مقاله:

برنامه های توسعه منابع انسانی یکی از مهمترین چالشهای دولتها، در استقرار نظامهای جامع مبتنی بر فناوری ارتباطات واطلاعات است. همانگونه که فناوری ارتباطات و اطلاعات موجب بازآفرینی بسیاری از فرآیندهای کاری روزمره سازمانها نظیربانکداری الکترونیک، تجارت الکترونیک، پست الکترونیک، دولت الکترونیک و غیره شده است، رشد روزافزون فناوری اطلاعات همراه با تحولات جدید در آموزش، فرصتی عالی برای ایجاد راههای جدید آموزش را فراهم نموده است. امروزه یادگیری الکترونیکی به طور گسترده به عنوان یک مدل یادگیری بکار گرفته میشود. در همین راستا و با توجه به اهمیت آموزشمجازی در نظام نوین آموزشی، بسیاری از سازمانها و شرکتهای ایران سعی در پیریزی و برنامه ریزی اصولی، برای تحقق این مهم بوده اند. اهمیت شناسایی عوامل حیاتی موفقیت و داشتن یک مدل و چارچوب کارآمد و مؤثر برای سازمانها، هنگامی کهقصد استفاده از یک سیستم جدید را دارند، شناخته شده است. استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات بدون شک محیط های یادگیری را تغییر میدهد، اما تفکر اینکه همیشه این تغییرات موفقیتآمیز است، ساده لوحانه است. برای جلوگیری از شکست در بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در آموزش و ایجاد فرصت برای بکارگیری موفقیتآمیز آن در محیط های یادگیری،مدیران و تصمیمگیرندگان آموزشی باید با عوامل حیاتی موفقیت در طراحی و پیادهسازی در این زمینه آشنا باشند و استراتژیهای لازم را اتخاذ نمایند. در این مقاله به شناسایی عوامل حیاتی موفقیت سیستم آموزش مجازی کارکنان که در بهره گیری در آموزش های شغلی مورد استفاده قرار می گیرند، پرداختهایم. این مطالعه با بررسی ادبیات مربوط به عوامل حیاتی موفقیت برایسیستمهای اطلاعاتی آغاز میشود، پس از آن عوامل حیاتی موفقیت در سیستمهای آموزش الکترونیک را بررسی خواهیم کرد. این مقاله یک چارچوب اولیه برای درک عواملی که در موفقیت پیاده سازی سیستمهای آموزش مجازی کارکنان در سازمانها تأثیرگذار هستند بابهره گیری از مدل سیستمهای اطلاعاتی دلون و مکلین، معرفی میکند. این چارچوب از هفت بعد اصلی شامل: کیفیت زیرساخت ، کیفیتارتباطات و محتوای آموزشی ، کیفیت خدمات کارکنان فنی ، فرهنگ یادگیری سازمانی، میزان استفاده و رضایت کابران و درنهایت منافع خالص سیستم آموزش مجازی کارکنان تشکیل شده است. این مطالعه میتواند به ذینفعان که شامل سازمان ها، شرکت ها و کارکنان آنها است، در پذیرش و بکارگیری سیستم آموزش مجازی در سازمان خودکمک نماید.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMAE01_114 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/528869/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسماعیل پور، سیامک و گرامی، فرزاد و پورغزنوی، مریم،1395،ارائه مدل و چارچوبی برای پیاده سازی آموزش های سازمانی مجازی موثر و کارآمد بر اساس مدل موفقیت سیستم های اطلاعاتی،کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/528869

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، اسماعیل پور، سیامک؛ فرزاد گرامی و مریم پورغزنوی)
برای بار دوم به بعد: (1395، اسماعیل پور؛ گرامی و پورغزنوی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مبانی کارآفرینی و طرح کسب و کار [مقاله کنفرانسی]
  • صبرکش، ع، مزینانی، ح، نورمحمدی، 5، "آموزش و توسعه منابع ...
  • سعادت، ا، "مدیریت منابع انسانی"، سازمان مطالعه و تدوین کتب ...
  • کاظمی، ح، امیدی، م، "عوامل موثر بر میزان آمادگی یادگیریخودراهبر ...
  • نیری، الف، بررسی میزان رضایت از آموزش ضمن خد‌مت به ...
  • بزرگزاد، م، نقش آموزش مجازی در ارتقاء علمی کارکنان مرکز ...
  • قلی زاده، ح، اولویت بندی راهبردهای ایجاد و توسعه سیستم ...
  • ارشدی، م، تدوین استراتژی در مدیریت یادگیری الکترونیکی، پایان‌نامه _ ...
  • حمدی، ر، بررسی عوامل موثر بر استقرار آموزش مجازی در ...
  • جباری، لطفعلی(1380)، «سنجش اثربخشی برنامه های آموزشی در سازمان ها»، ...
  • صائمیان، صدیقه(1389)، «آموزش و آثار آن بر بهره وری»، نشریه ...
  • صدیق، بهروز(1371)، «برنامه ریزی استراتژیک برای تدوین نظام اداری»، تهران، ...
  • زارعی زوارکی الف و صفایی موحد س یادگیری الکترونیکی در ...
  • سیلور ج و ویلیام ال لوئیس آ / ترجمه خوی ...
  • اصنافی الف _ حمیدی ع تش فناوری اطلاعات و ارتباطات ...
  • کراس پی الملی نخبکان مدیریت _ حردادماه 1395 ...
  • نوروزی م، زندی ف و موسی مدنی ف "رتبه‌بندی روش‌های ...
  • رزاقی س بررسی عوامل موثر بر توسعه دانشگاه مجازی در ...
  • دشتکی حصاری ز، بررسی تطبیقی آ موزش الکترونیکی با آموزش ...
  • پرهیزکار، م، آقاجانی، ع، ا، روش شناسی تحقیق پیشرفته در ...
  • بیدختی، علیاکبر؛ نعمتی، محمدعلی؛ کریمی، فروزان، نقش تعدیلکننده تعهدسازمانی در ...
  • علامه، سیدمحمدحسن. مقدمی، مهدی." بررسی رابطه میان یادگیری سازمانی و ...
  • کراس پی الملی نخبکان مدیریت _ حردادماه 1395 ...
  • کراس پی الملی نخبکان مدیریت _ حردادماه 1395 ...
  • Ellis, P and Kuznia, K, "Corporate e-learning impact on employees, ...
  • Fiza, S, Farooq, M, Mirza F, Riaz F and Ud-din, ...
  • Mehralizadeh, Y, _ Organizational Change and Planning for Human Resource ...
  • Hasanzadeh, A, Kanaani, F and Elahi, S, ":A model for ...
  • Asif Khan, M.Rahman, K., Rahman, J. (2011). "Modeling link between ...
  • Leary j and Berge Z L "Trends and challenges of ...
  • Carr, Wendyf (2012), "Desining An Effective Training Evaluation Process", Journal ...
  • Davos A D/ Transl. by Nayebi H A survey in ...
  • Castells M the Information Age, Economy, Society, and CultureoVol. I: ...
  • Hopkins J Internationl Society for IT in Education; London, Routledge, ...
  • Mokhtari M "Research on Negative Effect on E-Learning", International Journal ...
  • Domnelly D, McGarr O. and O'Reilly O _ framework for ...
  • DeLone HW and McLean RS "Information System Success Revisited", Procedings ...
  • Torkzadeh G and Doll W J :The development of a ...
  • Jahanian, R and Etebar, S, "Evaluation of virtual education in ...
  • Norozi Koohdasht, _ Mohammad Davoudi, A and Jafari, P, "Quality ...
  • Yeh, Y "Exploring the impacts of employee advocacy on job ...
  • Cerf, V and Schutz, C, "Teaching in 2025: Education and ...
  • Yaghoobi, J, "Analysis of factors influencing the Success of electronic ...
  • model for assessing the impact of e-learning systems on employees' ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 157
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی