Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر نوع نگرش کارکنان به کار و بیگانگی از آن بر وجدان کاری مطالعه موردی شهرداری شهرستان تنکابن 1395

دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICTMNGT02_184
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 348
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر نوع نگرش کارکنان به کار و بیگانگی از آن بر وجدان کاری مطالعه موردی شهرداری شهرستان تنکابن 1395

مرضیه گرجی پشتی - هیات علمی دانشگاه آزاد چالوس

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر نوع نگرش کارکنان به کار و بیگانگی از آن بر وجدان کاری مطالعه موردی شهرداری شهرستان تنکابن است. جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری شهرستان تنکابن که تقریبا تعداد 200 نفر هست.حجم نمونه براساس جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان 1270 نفر درنظر گرفته شد و با استفاده از تصادفی ساده تعدادی پرسشنامه برای هرکدام از ادارات درنظر گرفته شد و در بین آنها توزیع و جمع آوری شد. در این پژوهش به منظور گردآوری داده ها ی مورد نیاز از 3 پرسشنامه استاندارد وجدان کاری کاستا و مک کرای1992 نگرش کارکنان عبدی زرین 1390 و پرسشنامه بیگانگی از کار صداقتی فرد 1388 استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کروسکال والیس برای سنجش و آزمون فرضیه ها استفاده شده است. نتایج حاصل از انجام این پژوهش نشان داد که نوع نگرش کارکنان به کار و بیگانگی از آن بر وجدان کاری مطالعه موردی شهرداری شهرستان تنکابن تأثیر دارد.از بین عوامل وجدان کاری ،تنها دو عامل نوع نگرش کارکنان بر وجدان کاری تأثیر مستقیمی نداشت اما احساس بیگانگی از کار بر وجدان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

وجدان کاری ، نگرش ، احساس بیگانگی از کار ، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICTMNGT02_184 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/528580/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
گرجی پشتی، مرضیه،1395،تاثیر نوع نگرش کارکنان به کار و بیگانگی از آن بر وجدان کاری مطالعه موردی شهرداری شهرستان تنکابن 1395،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات،تهران،https://civilica.com/doc/528580

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، گرجی پشتی، مرضیه؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، گرجی پشتی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • خاکی، غلامرضا، 1376، نقش تعهد سازمانی در بهره وری، تهران، ...
  • .حبیبی، محمد، 1376، عوامل و شالوده گرایش به کار.تهران، پژوهشگاه ...
  • .معیدفر، سعید، 1380، بررسی اخلاق کاروعوامل فردی و اجتماعی موثر ...
  • میرسپاسی، ناصر، 1373، فرهنگ کار، وجدان کار و قانون کار، ...
  • .طالبیان، سیدامیر، 1382، سنجش سطح وجدان کاری و عوامل اجتماعی ...
  • .توسلی، غلامعباس و محسنی تبریزی، علیرضا، 1385، جامعه شناسی کار ...
  • کورمن، آبراهامز.ک، 1381، روان شناسی صنعتی و سازمانی، ترجمه حسین ...
  • .ریتزر، جورج، 1374، نظریه های جامعه شناسی. ترجمه احمد غروری ...
  • .ولف، جاناتان، 1385 _ چرا امروز مارکس را باید خواند، ...
  • صبوری، منوچهر، 1385، جامعه شناسی سازمانها، نشر شب تاب. ...
  • گلشن فومنی، محمد رسول، 1386، جامعه شناسی سازمان ها و ...
  • .مورهد، گرگوری و گریفین، ریکی 13800، رفتار سازمانی، ترجمه مهدی ...
  • .پورکیانی، مسعود، پورباقری، فاطمه، 1391، مشارکت کارکنان و وجدان کاری ...
  • رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری کارکنان دانشگاه پیام نور اصفهان و مراکز و واحدهای تابعه [مقاله کنفرانسی]
  • .Morrow. P(1983). Concept redundancy in organizational Research-the case of work ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 4,225
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی