تاثیر نوع نگرش کارکنان به کار و بیگانگی از آن بر وجدان کاری مطالعه موردی شهرداری شهرستان تنکابن 1395

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر نوع نگرش کارکنان به کار و بیگانگی از آن بر وجدان کاری مطالعه موردی شهرداری شهرستان تنکابن است. جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری شهرستان تنکابن که تقریبا تعداد 200 نفر هست.حجم نمونه براساس جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان 1270 نفر درنظر گرفته شد و با استفاده از تصادفی ساده تعدادی پرسشنامه برای هرکدام از ادارات درنظر گرفته شد و در بین آنها توزیع و جمع آوری شد. در این پژوهش به منظور گردآوری داده ها ی مورد نیاز از 3 پرسشنامه استاندارد وجدان کاری کاستا و مک کرای1992 نگرش کارکنان عبدی زرین 1390 و پرسشنامه بیگانگی از کار صداقتی فرد 1388 استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کروسکال والیس برای سنجش و آزمون فرضیه ها استفاده شده است. نتایج حاصل از انجام این پژوهش نشان داد که نوع نگرش کارکنان به کار و بیگانگی از آن بر وجدان کاری مطالعه موردی شهرداری شهرستان تنکابن تأثیر دارد.از بین عوامل وجدان کاری ،تنها دو عامل نوع نگرش کارکنان بر وجدان کاری تأثیر مستقیمی نداشت اما احساس بیگانگی از کار بر وجدان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

وجدان کاری ، نگرش ، احساس بیگانگی از کار ، کارکنان