رابطه انگیزش شغلی با بهره وری نیروی انسانی کارکنان بانک کشاورزی استان خراسان جنوبی

میزان بهره وری کارکنان موضوع بسیار مهمی است که بهره وری کل سازمان را تحت تأثیر قرار می دهد و منجر به تغییر کیفیت خدمات و هزینه ها می شود. احتمالاً انگیزش شغلی از جمله عوامل مرتبط با بهره وری باشد. اگر ارتباط این دو متغیر مشخص شود، مدیران قادر خواهند بود برای افزایش بهره وری نیروی انسانی شرایط مناسبی را فراهم نمایند. هدف از این مطالعه بررسی رابطه انگیزش شغلی با بهره وری نیروی انسانی کارکنان بانک کشاورزی استان خراسان جنوبی انجام شده است. 186 نفر از کارکنان شعب بانک کشاورزی استان خراسان جنوبی در سال 1394 به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام ( 1980 ) و بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت ( 1994 ) بود. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS 18 و آزمون های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین انگیزش شغلی با بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و مولفه های تنوع مهارت، هویت شغلی و اهمیت شغلی با هم می توانند حدود 32% متغیر بهره وری نیروی انسانی در کارکنان را تبیین کنند (p<0/05). با توجه به این نتایج پیشنهاد می شود که مدیران به انگیزش شغلی کارکان توجه بیشتری نمایند و برای افزایش آن از انگیزاننده های مناسب استفاده کنند تا زمینه بهره وری منابع انسانی فراهم گردد.

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، بهره وری نیروی انسانی ، بانک کشاورزی ، استان خراسان جنوبی