ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین انسجام روانی واهمالکاری شغلی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: RAFCON05_091
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 273
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین انسجام روانی واهمالکاری شغلی

معصومه بخشنده - دانشجو,گروه روانشناسی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحدتربت جام،ایران
محترم جلالی - دانشجو,گروه روانشناسی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد نیشابور،ایران

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین انسجام روانی واهمالکاری شغلی بود پژوهش حاضر از نوع توصیفی ,همبستگی می باشد که با هدف, بررسی رابطه بین انسجام روانی واهمالکاری شغلی میباشد. جامعهآماری تحقیق شامل کارکنان موسسه نگهداری معلولین فیاض بخش شهر مشهد که در نیمه دوم سال 49 مشغول به کار بوده اند که از میان آنها تعداد 58 نفر ) 28 نفر مرد و 57 نفر زن ( به عنوان حجم نمونه برآورد گردید و به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند . ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های اهمالکاری شغلی)تاکمن 1991 ( و حس انسجام soc بود . برای بررسی فرضیه های تحقیق از روش رگرسیون چند متغیری با معدل همزمان و همبستگی پیرسون استفاده شدنتایج تحقیق حاضر نشان داد بین متغیر انسجام روانی با اهمالکاری شغلی رابطه منفی و معنادارr2=-0/62,p<0/02, وجود دارد .به طوری که با افزایش انسجام روانی افراد اهمالکاری شغلی آنها کاسته میشود و بالعکس

کلیدواژه ها:

انسجام روانی , اهمالکاری شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/526693/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بخشنده، معصومه و جلالی، محترم،1395،بررسی رابطه بین انسجام روانی واهمالکاری شغلی،پنجمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی،تهران،،،https://civilica.com/doc/526693

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، بخشنده، معصومه؛ محترم جلالی)
برای بار دوم به بعد: (1395، بخشنده؛ جلالی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • قائدی فر، حمیده .(1392). رابطه کیفیت احساس انسجام روانی با ...
  • بابائی، عقیله .(1393). نقش عملکرد خانواده و احساس انسجام در ...
  • محمد زاده، ع .(1391). نقش تفاوتهای جنسیتی در سبک های ...
  • پولادفر، راضیه .(1392). رابطه بین سبک زندگی و اختلالات روان ...
  • میر هاشمی، مالک؛و نجفی زند، جعفر. (1383). فصلنامه علمی پژوهشی ...
  • سرمد، زهره.؛ بازرگان، عباس؛و حجازی، اله. (1385). روشهای تحقیق در ...
  • معمارباشی، مژگان. (1392). رابطه احساس انسجام و عزت نفس با ...
  • Wille, B.; De Fruyt, F.; Feys, M. (2013). Big five ...
  • Bengtsson A, Lars H . (2011) .The Validity of Antonovsky ...
  • Langeland E, Whal AK. (2011).The impact of social support on ...
  • Hart K, Wilson E, Tobil LW, Hittner JB.(2010) . A ...
  • Lindstrom , B &amp; Eriksson .M (2010) contextua liring Sa ...
  • Volanex , S.M(2011) Sence of coherence of determinans and consequences ...
  • Moksnes, U.K., Espnes, G.A. &amp; Lillefjell, M. (2012). Sense of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 673
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی