بررسی رابطه بین انسجام روانی واهمالکاری شغلی

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین انسجام روانی واهمالکاری شغلی بود پژوهش حاضر از نوع توصیفی ,همبستگی می باشد که با هدف, بررسی رابطه بین انسجام روانی واهمالکاری شغلی میباشد. جامعهآماری تحقیق شامل کارکنان موسسه نگهداری معلولین فیاض بخش شهر مشهد که در نیمه دوم سال 49 مشغول به کار بوده اند که از میان آنها تعداد 58 نفر ) 28 نفر مرد و 57 نفر زن ( به عنوان حجم نمونه برآورد گردید و به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند . ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های اهمالکاری شغلی)تاکمن 1991 ( و حس انسجام soc بود . برای بررسی فرضیه های تحقیق از روش رگرسیون چند متغیری با معدل همزمان و همبستگی پیرسون استفاده شدنتایج تحقیق حاضر نشان داد بین متغیر انسجام روانی با اهمالکاری شغلی رابطه منفی و معنادارr2=-0/62,p<0/02, وجود دارد .به طوری که با افزایش انسجام روانی افراد اهمالکاری شغلی آنها کاسته میشود و بالعکس

کلیدواژه ها:

انسجام روانی ، اهمالکاری شغلی