بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با قصد ترک خدمت و رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیلی اخلاق کار اسلامی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,065
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMDM01_056
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی رابطهی بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی و قصد ترک خدمت در بین کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی گلستان به مرحله اجرا در آمده است. عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که بطور مستقیم باموقعیتهای شغلی ارتباط دارد، بکار میرود. ادراک بی عدالتی اثرات مخربی بر روحیهی کار جمعی دارد زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزشکارکنان را تحت تاثیر قرار میدهد. عدالت سازمانی مبتنی بر سه بعد عدالت توزیعی، عدالت رویهای و عدالت تعاملی میباشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه تشکیل دادهاند که تعداد 190 نفر از آنها به روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش شامل پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن پرسشنامه استاندارد رضایتشغلی سوزان لینز و بررسی پرسشنامه تمایل به ترک خدمت از پرسشنامهای که از تحقیق اجنی ای جی گرفته شده است، میباشند. تحقیق حاضر بر اساس شیوهی گردآوری داده ها و تحلیل آنها توصیفی-پیمایشی و از نوع طرح های همبستگی است. از طریق پرسشنامه، اطلاعات جمعآوری و تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت مورد آزمون قرار گرفت. تحلیل آماری این تحقیق با استفاده از نرمافزارSmart PLS انجام شده است. یافتههای حاصل از پژوهش نشان میدهد عدالت سازمانی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنیدار و با قصد ترک خدمت رابطه منفی معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدمهدی بطیار
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
روح الله سمیعی
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :