بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,106
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAHBTM01_211
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
چکیده مقاله:
نیروی انسانی یک سازمان بزرگترین ثروت آن محسوب می شود و شالوده ثروت هر سازمانی را تشکیل می دهند. امروزه مانندئ گذشته نیست که مزیت رقابتی یک سازمان در ابزارآلات و تکنولوژی باشد، بلکه بزرگترین مزیت رقابتی یک سازمان در به کارگیری نیروی کار خلاق و ماهر است. به طوری که نقش نیروی انسانی ماهر و کارآمد در تحقق اهداف سازمانی امری بدیهی و غیرقابل انکار است و شکی نیست که ثروت ملی یک کشور و به عبارت بهتر سرمایه انسانی در قالب مهارت ها، سازمان ها و انگیزه هایشان ظاهر می شود. مدیران منابع انسانی باید به منظور بهره گیری هرچه بیشتر از نیروی انسانی شاغل عوامل انگیزشی مؤثر در تحریک آنان را به درستی شناسایی کرده و با ایجاد رضایت شغلی تلاش نمایند که هرچه بیشتر این توان را در مسیر اهداف سازمان قرار دهند. این پژوهش بر آن است تا تاثیر مدیریت استراژیک منابع انسانی را بر رضایت شغلی کارکنان بررسی نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سروه احمدی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین
رضا قدمی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین
نصرت الله فروزانفر
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین
هاشم آقاجانی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :