سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICH01_080
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 1,073
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر حسادت سازمانی در ترک خدمت کارکنان
چکیده مقاله:
روان شناسان معتقدند حسادت هیجانی منفی است، زیرا میتواند به پیامدهای منفی برای سازمان منجر شود . در این راستا، هدف تحقیق حاضر بررسی عملکرد و ترک خدمت کارکنان از طریق حسادت در محیط کار، با میانجی گری رفتارهای غیر شهروندی است که متغیر رفتارهای غیر شهروندی نمی تواند قدرت پیش بینی مناسبی برای تمایل به ترک خدمت کارکنان داشته باشد و حسادت در تمایل به ترک خدمت تاثیری ندارد با این وجود حسادت بر رفتارهای غیرشهروندی کارکنان تاثیر مثبت دارد.
کلیدواژه ها:
حسادت سازمانی ، ترک خدمت ، کارکنان
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/486410/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:ضیاالدینی، محمد و نصیری، مریم،1394،بررسی تاثیر حسادت سازمانی در ترک خدمت کارکنان،اولین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین،ساری،،،https://civilica.com/doc/486410
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، ضیاالدینی، محمد؛ مریم نصیری)
برای بار دوم به بعد: (1394، ضیاالدینی؛ نصیری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- ارائه ی روشی جهت تعیین نقاط حادثه خیز جاده ای با استفاده از سیستم اطلاعات مکانی و فرآیندهای تصمیم گیری چند معیاره
- بررسی رابطه سازمان یادگیرنده و خلاقیت و نوآوری
- بررسی رابطه سبک های دلبستگی با پرخاشگری در نوجوانان
- دانشگاه های نسل سوم (دانشگاه کارآفرین)
- بررسی رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی معلمان در مدارس متوسطه شهر خسروشاه در سال تحصیلی 94-93
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- تحصیل مال نامشروع و رویه قضایی آن
- مبارزه با چالش های فراروی دستاوردهای فرهنگی-تمدنی استان گیلان در پرتو آموزه های علوم جنایی؛ مطالعه موردی تمدن املش
- نقد کتاب گفتگوهایی در باب سیاست و توسعه
- رتبه بندی ساختار بازار رسانه های تصویری در ایران
- بررسی گرایش مخاطبان به شبکه های تلویزیونی داخلی (آزمون نظریه انتخاب کننده مصرف کننده)
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.