ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

پیاده سازی ساختار مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور طبق استاندارد PMBOK

تعداد صفحات: 13 | تعداد نمایش خلاصه: 368 | نظرات: 2
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MEAHBTM01_081
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پیاده سازی ساختار مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور طبق استاندارد PMBOK

پروانه شاهسوند - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت پروژه و ساخت، دانشکده معماری، دانشگاه تهران، ایران

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور به دلیل تأثیر در چگونگی جذب و به کارگیری نیروی انسانی، نقش محوری در فرآیند سازمانی دارد. از آنجا که عمده منابع سازمان را منابع انسانی تشکیل می دهد و سایر منابع دیگر، متاثر از آن هستند، مدیریت منابع انسانی اهمیتی راهبردی در سازمان دارد و سهم آن در موفقیت سازمان و دستیابی به مزیت رقابتی زیاد است. هدف تحقیق پیاده سازی گام به گام و اصولی مدیریت منابع انسانی طبق استاندارد PMBOK در سازمان های پروژه محور است. جهت تدوین و چگونگی ساختار مدیریت منابع انسانی در پروژه های سازمان مورد تحقیق، در ابتدا سوالاتی در حوزه ی برنامه ریزی منابع انسانی، جذب تیم پروژه، توسعه ی تیم پروژه، و در انتها مدیریت تیم از طریق مصاحبه باز از مدیر پروژه و پرسنل اصلی پرسیده شد و 25 آیتم جدول 1 را که در چهار مرحله ی این حوزه به تفکیک آمده است را با استفاده از روش فازی، خیلی کم (0) به خیلی زیاد(1)، امتیاز دهی گردید و مشخص شد که وضعیت پروژه های سازمان موردنظر در هر یک از فرآیندهای مدیریت منابع انسانی از جمله ؛ برنامه ریزی مدریت منابع انسانی، جذب اعضای تیم پروژه، توسعه تیم و مدیریت تیم به چه صورت است و پیاده سازی و اجرای مدیریت منابع انسانی در این سازمان، چند درصد با استاندارد فوق، انطباق دارد و در نهایت پیشنهاداتی جهت اصلاح یا بهبود داده شد که تبدیل به درس آموخته ای گردد که برای پروژه های مشابه و آتی سازمانی استفاده گردد.

کلیدواژه ها:

منابع انساني، استاندارد PMBOK، سازمان پروژه محور، مدل فازي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/524541/

کد COI مقاله: MEAHBTM01_081

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شاهسوند، پروانه،1395،پیاده سازی ساختار مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور طبق استاندارد PMBOK،کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم،شیراز،،،https://civilica.com/doc/524541

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، شاهسوند، پروانه؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، شاهسوند؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • عباس پور، عباس. (1382). مدیریت منابع انسانی پیشرفته. تهران : ...
  • ابراهیمی، مهدی. بیاتی، علی. ادهمی، فرشید. (1393). راهنمای پیکره دانش ... (مقاله کنفرانسی)
  • ترز، رودنی. هیومن، مارتینا. کیگان، آن. ترجمه غلامرضا اصیلی. (1389). ...
  • برآورد نرخ بهره وری متغیر پرسنل در پروژه های خطی- تکراری با استفاده از منطق فازی [مقاله کنفرانسی]
  • عبائی، مزدک. فراهانی، مجید. قطره سامانی، دانیال. (1391). راهنمای عملیاتی ...
  • طوسی، حسین. شاهسوند، پروانه.(1394دی). "طراحی سیستم اطلاعات مدیریت پروژه (PMIS) ... (مقاله کنفرانسی)
  • پرچمی جلال، مجید. شاهسوند، پروانه. (1394بهمن). "بررسی و طبقه بندی ... (مقاله کنفرانسی)
  • طوسی، حسین. شاهسوند، پروانه. (1394اردیبهشت). "برسی تاثیر داده ها و ... (مقاله کنفرانسی)
  • حسینعلی پور، مجتبی. گرگین کرجی، آرش. (1391). _ " بررسی ... (مقاله کنفرانسی)
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    4.50
    2 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 1
    3
    2
    1

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 55,951
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی