تاثیر هوش معنوی بر چابکی سازمانی در شهرداری اردبیل

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش معنوی و هوش اجتماعی بر چابکی سازمانی در شهرداری اردبیل پرداخته است. این تحقیق از نظر هدف کاربردیاست و از نظر گردآوری داده ها از نوع تحقیق پیمایشی می باشد و همچنین از نظر تحلیل داده ها از نوع همبستگی محسوب می شود. حجم نمونه آماری برایاین پژوهش، بر اساس فرمول نمونه گیری کوکران 145 نفر از کارکنان شهرداریمنطقه 1 و 2 اردبیل تعیین گردید. برای جمع آوری اطلاعات از برسشنامهاستاندارد استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spssمورد استفاده قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات تحقیق ازروش های آمار استنباطی مانند ضریب همبستگی رگرسیون، آزمون t و آزمونهمبستگی دو جامعه مستقل استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده هانشان داد که: هوش معنوی و هوش اجتماعی بر چابکی سازمانی در شهرداریمنطقه اردبیل تاثیر معناداری وجود دارد. همچنین بین هوش معنوی و هوشاجتماعی در شهرداری منطقه 1 و 2 ارتباط معنی داری وجود دارد. همچنین بینشهرداری منطقه 1 و 2 از بعد هوش معنوی، هوش اجتماعی و چابکی سازمانیتفاوت معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، چابکی سازمانی ، شهرداری اردبیل