Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین رعایت اخلاق حرفه ای کارکنان با رفتارهای مخرب سازمانی مطالعهموردی شهرداری شاهین شهر(اصفهان)

بررسی رابطه بین رعایت اخلاق حرفه ای کارکنان با رفتارهای مخرب سازمانی مطالعهموردی شهرداری شاهین شهر(اصفهان)
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: IBSCONF02_020
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 680
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین رعایت اخلاق حرفه ای کارکنان با رفتارهای مخرب سازمانی مطالعهموردی شهرداری شاهین شهر(اصفهان)

مرضیه مهدوی پور - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحددهاقان

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رعایت اخلاق حرفه ای کارکنان با رفتارهای مخرب سازمانی در شهرداری شاهین شهردر سال 1393می باشد ا زنظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی همبستگی است جامعه آماری این پژوهش شاملکلیه کارکنان شهرداری شاهین شهر در نظر گرفته شده که تعداد 310نفر می باشد. حجم نمونه تعداد 170نفر می باشد برایمقایسه و تحلیل اخلاق حرفه ای از پرسشنامه ی استاندارد که دارای 4مولفه و 16گویه با مقیاس پنج درجه ای لیکرت بوداستفاده شد.بر این اساس چهار بعد احترام ، آزادی، عدالت و امانتداری را مورد اندازه گیری قرار گرفت.پرسشنامه استاندارد شدهدوم رفتار های مخرب سازمانی را مورد سنجش قرار داد. به منظور تعیین روائی صوری و محتوائی پرسشنامه از روش دلفیاستفاده شد.چند مرتبه متوالی در اختیار اساتید متخصص مدیریت منابع انسانی قرار گرفت که در هر مرحله اصلاحاتپیشنهادی لازم در پرسشنامه اعمال گردید. پایائی پرسشنامه اخلاق حرفه ای با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ %97وپرسشنامه رفتارهای مخرب سازمانی کارکنان %31تعیین گردید که نشان دهنده پایائی مناسا ابزار اندازه گیهری بهود. پهز ازجمع آوری داده ها، تجزیه و تحلیل آن ها در دوسطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار spssانجام شد .نتایج نشانداد سطح اخلاق حرفه ای کارکنان شهرداری شاهین شهر بالاتر ازمتوسط و در سطح مطلوب می باشد. سطح رفتارهای مخربسازمانی پائینتر از متوسط و در سطح مطلوب می باشد. ضریب همبستگی بین نمره رعایت احترام ،آزادی، رفتار های مخربسازمانی کارکنا ن در شهرداری شاهین شهر رابطه ی منفی و معنی دار است و بین نمره رعایت عدالت و امانتداری با رفتارهایمخرب سازمانی رابطه ی منفی و معنی دار است و بین رعایت عدالت و امانتداری با رفتارهای مخرب سازمانی کارکنان درشهرداری شاهین شهر رابطه ی معنی دار وجود ندارد

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IBSCONF02_020 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/521901/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهدوی پور، مرضیه،1394،بررسی رابطه بین رعایت اخلاق حرفه ای کارکنان با رفتارهای مخرب سازمانی مطالعهموردی شهرداری شاهین شهر(اصفهان)،دومین کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی،https://civilica.com/doc/521901

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، مهدوی پور، مرضیه؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، مهدوی پور؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • لاوتن، آلن (1381)، مدیریت اخلاقی درخدمات دولتی _ (ترجمه محمد ...
  • گل پرور، محسن .، نیری، شیرین .، و مهداد، علی ...
  • مظاهری، حسن (1382)، اخلاق در اداره، انتشارات بوستان کتاب قم ...
  • قرامکی، احد فرامرز (1382)، اخلاق حرفه ای، چاپ اول انتشارات ...
  • صدری افشار، غلامحسین(1373)، فرهنگ فارسی امروزی، موسسه نشر کلمه، ص ...
  • اصفهانی، محمدمهدی (1372)، اخلاق حرفه‌ای در خدمات بهداشتی و درمانی، ...
  • مجیدپور، اکبر(386 1)، راهکار عملی تدوین منشور اخلاق سازمان، اخلاق ...
  • Sweeney, P.D., & Mc Farlin, D.B .(1997)".Process and outcome :gender ...
  • Everton Wendi J., Jolton A., Mast rangelo Paul M.(2007)"Be Nice ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,469
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی