بررسی رابطه بین رعایت اخلاق حرفه ای کارکنان با رفتارهای مخرب سازمانی مطالعهموردی شهرداری شاهین شهر(اصفهان)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رعایت اخلاق حرفه ای کارکنان با رفتارهای مخرب سازمانی در شهرداری شاهین شهردر سال 1393می باشد ا زنظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی همبستگی است جامعه آماری این پژوهش شاملکلیه کارکنان شهرداری شاهین شهر در نظر گرفته شده که تعداد 310نفر می باشد. حجم نمونه تعداد 170نفر می باشد برایمقایسه و تحلیل اخلاق حرفه ای از پرسشنامه ی استاندارد که دارای 4مولفه و 16گویه با مقیاس پنج درجه ای لیکرت بوداستفاده شد.بر این اساس چهار بعد احترام ، آزادی، عدالت و امانتداری را مورد اندازه گیری قرار گرفت.پرسشنامه استاندارد شدهدوم رفتار های مخرب سازمانی را مورد سنجش قرار داد. به منظور تعیین روائی صوری و محتوائی پرسشنامه از روش دلفیاستفاده شد.چند مرتبه متوالی در اختیار اساتید متخصص مدیریت منابع انسانی قرار گرفت که در هر مرحله اصلاحاتپیشنهادی لازم در پرسشنامه اعمال گردید. پایائی پرسشنامه اخلاق حرفه ای با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ %97وپرسشنامه رفتارهای مخرب سازمانی کارکنان %31تعیین گردید که نشان دهنده پایائی مناسا ابزار اندازه گیهری بهود. پهز ازجمع آوری داده ها، تجزیه و تحلیل آن ها در دوسطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار spssانجام شد .نتایج نشانداد سطح اخلاق حرفه ای کارکنان شهرداری شاهین شهر بالاتر ازمتوسط و در سطح مطلوب می باشد. سطح رفتارهای مخربسازمانی پائینتر از متوسط و در سطح مطلوب می باشد. ضریب همبستگی بین نمره رعایت احترام ،آزادی، رفتار های مخربسازمانی کارکنا ن در شهرداری شاهین شهر رابطه ی منفی و معنی دار است و بین نمره رعایت عدالت و امانتداری با رفتارهایمخرب سازمانی رابطه ی منفی و معنی دار است و بین رعایت عدالت و امانتداری با رفتارهای مخرب سازمانی کارکنان درشهرداری شاهین شهر رابطه ی معنی دار وجود ندارد

کلیدواژه ها:

اخلاق ، اخلاق حرفه ای ، رفتارهای مخرب سازمانی