بررسی نقش میانجی متغیرهای فرسودگی شغلی و دلبستگی شغلی در تاثیر ویژگی های شغلی بر پریشانی روانی کارکنان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 497

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMRS01_211

تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ویژگی های شغلی بر پریشانی روانی با بررسی نقش میانجی متغیرهای فرسودگی شغلی و دلبستگی شغلی در تاثیر ویژگی های شغلی بر پریشانی روانی در بین کارکنان جهاد کشاورزی شهرستان شوشتر و ادارات تابعه می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان اداره جهاد کشاورزی شهرستان شوشتر و ادارات تابعه بود حجم جامعه حاضر 240 نفر بود با توجه به جدول مورگان، نمونه آن برابر 144نفر برآورد شد. ابزارهای اندازه گیری این پژوهش عبارت بود از پرسشنامه دلبستگی شغلی لاداهل و کنجر، پرسشنامه ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام، پرسشنامه خستگی یا فرسودگی عاطفی و پرسشنامه سلامت عمومی می باشد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی میانگین، انحراف معیار و از روش های استنباطی تحلیل مسیر و آزمون کولموگروف – اسمیرنوف مورد استفاده قرار گرفت. یافته ها حاکی از آن بود که متغیر ویژگی شغلی با بتای 282/۰ – تاثیر معنی داری را بر متغیر پریشانی روانی کارکنان دارد. ویژگی های شغلی بر فرسودگی شغلی تاثیر معنی داری نداشته است. ویژگی های شغلی تاثیر منفی و معنی داری بر دلبستگی شغلی دارد. و همین طور فرسودگی شغلی تاثیر مثبتی بر پریشانی روانی دارد. فرضیه پژوهشی مبنی برتاثیر منفی دلبستگی شغلی بر پریشانی روانی تایید نمی گردد. و نهایتا فرضیه پژوهشی مبنی بر تاثیر میانجی متغیر فرسودگی شغلی بر پریشانی روانی تایید می گردد.

کلیدواژه ها:

دلبستگی شغلی- پریشانی روان- فرسودگی شغلی- ویژگی های شغلی

نویسندگان

محمد صنوبری

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول،گروه مدیریت، دزفول، ایران،

فرخ لقا سقاییان

گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ساعتچی، محمود(1382)عوامل درون سازمانی مرتبط بافرسودگی شغلی "کارگران نساجی تهران"، ...
  • فولادبند، فزانه.(1385).خستگی شغلی، علل وراه حل، هفته نامه ی سلامت، ...
  • Dubin, R. (1965). "Human relations in administr8دی ation". Englewood Cliffs, ...
  • Keshtidar, M. (2002). A Study of the relationship between source ...
  • Owens, R.G. (1986). _ Organizational behavior in education". Englewood cliffs, ...
  • Siegel, L. (1969). "Industrial Psychology". Chicago _ Home Wood, III:Irwin. ...
  • نمایش کامل مراجع