ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

عوامل موثر بر شکل گیری رفتار سیاسی در سازمان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMRS01_205
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,524
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل موثر بر شکل گیری رفتار سیاسی در سازمان

معصومه جزینی زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان
حسین مطهری نژاد - استادیار دانشگاه شهید باهنر کرمان

چکیده مقاله:

رفتار سیاسی آن دسته از فعالیت هایی است که به عنوان بخشی از نقش رسمی در سازمان ضرورت ندارند، ولی در امر توزیع مزایا و کاستی ها درون سازمان اعمال نفوذ می نمایند. به عبارت دیگر رفتار سیاسی شامل فعالیت هایی است که در یک سازمان برای اکتساب، توسعه، استفاده از قدرت و سایر منابع برای حصول اولویت های یک فرد در موقعیتی که در آن عدم اطمینان یا عدم توافق در مورد گزینه ها وجود داشته باشد، صورت می پذیرد. در این راستا، از سیاست در سازمان، تعابیر مختلفی برداشت می شود اما آنچه که مورد توجه بسیاری از اندیشمندان در حوزه رفتار سازمانی قرار دارد، این است که رفتار سیاسی نه تنها به گونه ای ذاتی منفی نیست بلکه می تواند برای اعضای یک سازمان یا خود سازمان مفید نیز باشد . در این مقاله تعریف سیاست، رفتار سیاسی ،تعریف و حوزه رفتار سیاسی در سازمان سطوح اقدامات سیاسی، دلایل رفتار سیاسی، عوامل موثر بر رفتار سیاسی ،کاربرد سیاست در مدیریت رفتار سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد پژوهش حاضر مطالعه ای مروری است بیشتر رفتارهای سیاسی حاصل تفاوت ادراک فردی و همچنین ویژگی های سازمانی هستند. به همین دلیل، بعضی از افراد به دنبال رفتارهای سیاسی مشروع هستند و بعضی از افراد رفتارهای نامشروع را ترجیح می دهند، اگرچه در رفتارهای سیاسی نمی توان به طور دقیق مشخص کرد که چه نوع کاری اخلاقی یا غیراخلاقی است. پس، باید گفت رعایت اصول اخلاقی در رفتار سیاسی باید در جهت تأمین منافع سازمان باشد. رفتارهای سیاسی را در سازمان نمی توان از بین برد، زیرا آنها پدیده ای اجتناب ناپذیر هستند. بنابراین، مدیران اثربخش باید ماهیت سیاسی سازمان را بپذیرند، استراتژی های سیاسی را تنظیم کنند و از این راه به سازمان خود مزایای زیادی را برسانند .

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMRS01_205 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/519610/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جزینی زاده، معصومه و مطهری نژاد، حسین،1394،عوامل موثر بر شکل گیری رفتار سیاسی در سازمان،کنفرانس بین المللی یافته های نوین پژوهشی در علوم،مهندسی و فناوری با محوریت پژوھشھای نیاز محور،مشهد،https://civilica.com/doc/519610

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، جزینی زاده، معصومه؛ حسین مطهری نژاد)
برای بار دوم به بعد: (1394، جزینی زاده؛ مطهری نژاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ال دفت، ریچارد.374 1."تئوری سازمان و طراحی ساختار ".ترجمه، علی ...
  • جعفریانی، ح. 1391."الگوی رفتار سیاسی مدیران:رویکرد نظریه داده بنیاد".رساله دکتری ...
  • رابینز، استیفن.374 1."مدیریت رفتار سازمانی ".ترجمه، علی پارسائیان و سیدمحمد ...
  • رضائیان، علی.1383." مدیریت رفتار های سیاسی در سازمان". انتشارات سمت، ...
  • قاسمی، بهروز.388 1."مدیریت رفتار سازمانی ".تهران:سپاهان ...
  • کریتنر، رابرت .کینکی، آنجلو 384 1."مدیریت رفتار سازمانی(مفاهیم، مهارتها و ...
  • کریتنر، رابرت.386 1."اصول مدیریت(عملیات برتر)"ترجمه، داور ونوس، مهرداد پرچ. ...
  • مورگان، جی.383 1."سیمای سازمان مروری بر اثر ارزشمند گرت مورگان ...
  • Ashforth, B. E. & Lee, R. T.(1 990).Defensive behavior in ...
  • Danaeefard, H., Ebrahimi Balutbazeh, A., Haji Abootorab Kashi, K.(2010).Good Soldiers ...
  • Ferris, G.R.& King, T.R.(1991).Politics in human resources decisions:A Walk on ...
  • Kacmar K . Michele , Ferris 14) Gerald (1993) _، ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,270
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی