عوامل اجتماعی تأثیرگذار بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه جهرم

هدف تحقیق بررسی عوامل اجتماعی تأثیرگذار بر رضایتمندی شغلی کارکنان دانشگاه جهرماست. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه جهرم هستند که در حال حاضر تعداد آنها بالغ بر 86نفر است. این پژوهش از نوع کمی است و با استفاده از شیوه پیمایش انجام شد. داده های جمع آوری شدهدر دو سطح توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. برای آزمون فرضیه ها از آزمون های ضریب همبستگیپیرسون و تحلیل واریانس یکطرفه و آزمون تی دو گروه مستقل استفاده شد. نتایج حاصل از آزمونفرضیات نشان داد که بین جنسیت، درآمد ماهیانه، میزان تحصیلات و سابقه کار کارکنان و رضایتمندیشغلی آنها ارتباط وجود دارد، درحالیکه بین سن و طبقه اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان رابطهمعناداری مشاهده نشد. علت این است که تفاوت سنی و تمایز طبقاتی بین کارکنان قابل ملاحظه نیست.نتایج کلی تحقیق نشان داد که بین عوامل اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان ارتباط معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عوامل اجتماعی ، رضایتمندی شغلی ، کارکنان دانشگاه جهرم ، جهرم ، فارس