ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تبیین نقش میانجی گر فضیلت سازمانی در رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد کارکنان مطالعه موردی: دفاتر پلیس + 10 استان گیلان

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: JR_JOIH-1-11_003
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 330
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین نقش میانجی گر فضیلت سازمانی در رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد کارکنان مطالعه موردی: دفاتر پلیس + 10 استان گیلان

سیدحامد هاشمی - مربی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نو
علیرضا داداشی جوکندان - گروه مدیریت، دانشگاه پیام
مینو یوسفی - گروه مدیریت، دانشگاه پیام
سارا خدامرادی - گروه مدیریت، دانشگاه پیام

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش حاضر، تبیین نقش میانجیگر فضیلت سازمانی در رابطه بین سرمایه اجتماعیو عملکرد سازمانی در میان کارکنان نیروی انتظامی شهرستان رشت می باشد. پژوهش حاضر از حیث هدف،کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی می باشد.ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان خدمات الکترونیک پلیس + 10 است که در مجموع 4 مرکز هستند وتعدادشان 300 نفر گزارش شد. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و سیستماتیک می باشد و حجم نمونهبرطبق فرمول کوکران 169 نفر بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها؛ از آزمون همبستگی پیرسون (برایتعیین میزان همبستگی)، آزمون رگرسیون خطی و آزمون فریدمن جهت رتبه بندی متغیرهای پژوهش توسطنرم افزار SPSS 21 استفاده گردید.یافته های پژوهش بیانگر این است که فرضیات پژوهش در سطح معناداریکمتر از 05 / 0 مورد تایید می باشند بدین معنا که بین سرمایه اجتماعی و فضیلت سازمانی، فضیلت سازمانی وعملکرد کارکنان و درنهایت بین سرمایه اجتماعی و فضیلت سازمانی با عملکرد رابطه مثبت و معناداری وجوددارد. لذا می توان گفت که با افزایش سرمایه اجتماعی، فضیلت سازمانی و به دنبال آن عملکرد کارکنان افزایشمی یابد و درجهت اعتلای سرمایه اجتماعی با سرمایه گذاری مناسب می توان افزایش فضیلت سازمانی و بهبودعملکرد سازمانی را انتظار داشت.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی، فضیلت سازمانی، عملکرد کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_JOIH-1-11_003 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/514351/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هاشمی، سیدحامد و داداشی جوکندان، علیرضا و یوسفی، مینو و خدامرادی، سارا،1395،تبیین نقش میانجی گر فضیلت سازمانی در رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد کارکنان مطالعه موردی: دفاتر پلیس + 10 استان گیلان،،،،،https://civilica.com/doc/514351

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، هاشمی، سیدحامد؛ علیرضا داداشی جوکندان و مینو یوسفی و سارا خدامرادی)
برای بار دوم به بعد: (1395، هاشمی؛ داداشی جوکندان و یوسفی و خدامرادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی