بررسی ارتباط هوش سازمانی با یادگیری سازمانی (مطالعه موردی شرکت صنایع پارس موکت رشت)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 661
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMSCONF01_190
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی با یادگیری سازمانی در بین کارکنان در شرکت صنایع پارس موکت رشت انجام گردید . شیوه انجام تحقیق توصیفی)همبستگی( بود. حجم نمونه برای کارکنان 301 برآورد گردید که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه یادگیری سازمانی(محد رضا زالی، 1385) و هوش سازمانی آلبرخت (2003) استفاده شد. داده های گردآوری شده با استفاده از روش های آماری همبستگی و رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که ابعاد هوش سازمانی (چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، همسویی و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد) در گروه آزمودنی ها با یادگیری سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نوروز ایزدپناه
استادیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدآستارا
سیددامون رضازاده فشخامی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی(منابع انسانی)دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
جلیل فرخی لیفشاگرد
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی(منابع انسانی)دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :