بررسی سبک های رهبری در مدیریت بازار و عملکرد سازمانی

رهبری موضوعی است که از دیرباز نظر محققان و عموم مردم را به خود جلب کرده است . شاید علت جذابیت گسترده رهبری این باشد که رهبری، فرآیندی بسیار اسرارآمیز است که در زندگی همه افراد وجود دارد. در اکثر موارد، دانشمندان علوم رفتاری کوشیده اند تا بدانند براساس چه ویژگی ها، توانایی ها، رفتارها، منابع قدرت یا با تکیه بر چه جنبه هایی از موقعیت، توان رهبر در تأثیر بر پیروان و تحقق اهداف گروهی را می توان تعیین کرد . هدف از نگارش مقاله حاضر، ارائه مدلی به منظوربررسی نقش سبک های مدیریت تحول، رقابت بازاری و عملکرد سازمانی می باشد . در جهت دستیابی به هدف مذکور سعی شده است تا مرور مستند بر ادبیات موضوعی مربوط به سبک های مدیریت تحول، رقابت بازاری و عملکرد سازمانی، ضمن بیان مختصر تعاریف، ابعاد و موضوعات مرتبط با آن، مزایای ناشی از مدیریت تحولی و تاثیر آن بر عملکرد و رقابت بازار مورد بررسی قرار گیرد تا به عنوان مبنایی برای بررسی و مطالعات بیشتر مربوط به موضوع دردنیای واقعی باشد . در پایان، ضمن اشاره مجدد به هدف از نگارش مقاله در قالب جمع بندی، نتایج، کاربردهای مدیریتی و جهات تحقیقاتی آینده مربوط به موضوع به منظور ادامه و پیگیری کار توسط دیگر محققان علاقمند ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت بازار ، سبک رهبری ، عملکرد سازمانی